【摘 要】
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新劳动合同法是我国协调劳动关系和维护劳动者权益一部重要的法律,其为劳动合同的完善、劳动关系和协调以及劳动者合法权益的保护,提供重要的法律规范和参考标准。新劳动合同
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新劳动合同法是我国协调劳动关系和维护劳动者权益一部重要的法律,其为劳动合同的完善、劳动关系和协调以及劳动者合法权益的保护,提供重要的法律规范和参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,标志着我国劳动合同和劳动关系的处理纳入到了规范的法律轨道,这也给工会依法维护企业员工的权益提供了重要的机遇。因此,本为基于新劳动法的相关规定,提出工会企业员工权益管理的几点策略。
The new labor contract law is an important law for coordinating labor relations and safeguarding the rights and interests of workers in our country. It provides important legal norms and reference standards for the improvement of labor contracts, labor relations and coordination and the protection of the legitimate rights and interests of workers. The promulgation and implementation of the new labor contract law have marked the incorporation of the labor contract and labor relations into the normative legal track in our country. This also provides an important opportunity for the trade unions to safeguard the rights and interests of employees in accordance with the law. Therefore, this article is based on the relevant provisions of the new labor law, proposed the management of employee rights and interests of union enterprises several strategies.
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