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在当前日益激烈的市场竞争环境中,企业创新能力的高低是企业能否获得持续发展的关键。员工作为企业组织的基础,其创新能力对于企业整体的创新是至关重要的。如何促进企业员工创新行为的发生是企业管理中亟须解决的问题。以此为出发点,研究企业战略人力资源管理、创新氛围与企业员工创新行为之间的跨层次关系,并从中得出对于企业发展的一些启示。