【摘 要】
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在当今的市场环境下,随着国有施工企业的快速发展,人力资源已成为推动企业发展的主要动力之一.但由于各种原因,国有施工企业人力资源管理体制单一、机制僵化的弊端仍然存在,
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在当今的市场环境下,随着国有施工企业的快速发展,人力资源已成为推动企业发展的主要动力之一.但由于各种原因,国有施工企业人力资源管理体制单一、机制僵化的弊端仍然存在,再加上内部固有的特殊人际关系模式,导致人力资源管理与企业发展需要之间的矛盾突出.因此,新形势下创新国有施工企业的人力资源管理模式显得尤为重要.
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