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由于央企可以说是政府行政主导的附属物,大多属于垄断式经营,企业发展主要取决于国家计划而非市场竞争.尤其在央企改革之前,员工薪酬虽不具有吸引力,但福利待遇相当丰厚,再加上央企特有的国资背景稳定性、正式编制铁饭碗等光环,在过去相当长的时间内,使得央企从未受到过人才短缺的困扰.伴随着央企改革的深化,央企人力资源管理工作也逐渐步入深水区,面临着前所未有的挑战.