【摘 要】
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优质人才是医院生存和发展的关键,是医院为了发展所必需的.医院人才招聘是医院获取合格人才的渠道,是根据医院人力资源规划和工作分析的数量和质量要求,通过信息的发布和科学
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优质人才是医院生存和发展的关键,是医院为了发展所必需的.医院人才招聘是医院获取合格人才的渠道,是根据医院人力资源规划和工作分析的数量和质量要求,通过信息的发布和科学甄选,获得本院所需合格人才,并安排他们到医院所需岗位工作的过程.专业医疗人才紧缺日益凸显,“人才大战”一触即发,做好人才招聘工作更显重要性及迫切性,是各医院工作重点.本文通过统计近六年医院人才招聘情况及招聘现状,分析现医院人才招聘存在的问题,对医院人才招聘工作提出对策与建议.
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