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我国已进入老龄化社会,面对日益发展的老年社会服务,目前的养老护理人员队伍建设面临着不少的问题。通过对广西部分养老机构180名护理人员的调查发现,养老机构护理人员的心理压力主要来源于工作,影响因素主要有经济收入低、工作负荷重、社会地位低、个人认知不足等。文章提出通过增强养老护理人员的适应能力和工作价值感、提升养老服务工作的社会地位,以此缓解养老护理人员的心理压力,促进养老护理行业的健康发展。