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在国企改制中,有一个问题一直被社会关注:改制前,很多职工习惯了“铁工资”、“铁饭碗”,改制后,企业就要对人员队伍进行整体优化,改善人员结构和人员素质,使人力资源管理更好地配合企业战略的执行。
构架国企员工退出机制
【摘 要】
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在国企改制中,有一个问题一直被社会关注:改制前,很多职工习惯了“铁工资”、“铁饭碗”,改制后,企业就要对人员队伍进行整体优化,改善人员结构和人员素质,使人力资源管理更
【机 构】
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北京正略钧策企业管理咨询有限公司 高级顾问
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2006年19期
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