【摘 要】
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<正> 现代管理的核心是对人的管理,充分激发组织成员的动力,使人们主动、积极、创造性地进行工作,充分开发组织的人力资源,是管理者的基本职责之一。人的动力的激发与人的期
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<正> 现代管理的核心是对人的管理,充分激发组织成员的动力,使人们主动、积极、创造性地进行工作,充分开发组织的人力资源,是管理者的基本职责之一。人的动力的激发与人的期望水平密切相关,期望反映了人的某种追求。人有一定的期望,才会有工作的动力;没有期望,便没有动力。但是,期望水平的高低与激发起人的动力的大小并不成正比,因为不同类型的期望对于动力的激发有着不同的作用。高水平的贡献期望所谓贡献期望,是一个人为组织、为社会作出最大贡献的追求。提高人对于作出贡献的期望,是激发人的动力的重要方法。人对自己为
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