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人力资源管理观念和水平的差异性将影响企业经济发展的速度,人力资源管理是一门复杂的社会科学,这门科学不断前进、高速发展的电力行业的碰撞给电力企业管理者提出了挑战,也带来了机遇.笔者针对电力企业人力资源管理若干问题作出了分析与优化措施.
电力企业人力资源管理分析及其优化措施
【摘 要】
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人力资源管理观念和水平的差异性将影响企业经济发展的速度,人力资源管理是一门复杂的社会科学,这门科学不断前进、高速发展的电力行业的碰撞给电力企业管理者提出了挑战,也
【机 构】
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云南电网公司玉溪供电局
【出 处】
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城市建设
【发表日期】
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2004年期
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