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摘 要：当今时代属于信息化的经济时代，由于国民经济的快速发展，人力资源对经济的协调发展起到了积极的作用。伴随着近几年来企业的竞争能力不断的加强，促使人力资源在企业经济中占据着重要的位置，成为了企业发展动力的重要因素，提高了企业的竞争能力。本文阐述了人力资源的现状，及对经济的协调发展起到的作用，探讨了发展人力资源所采取的措施。
关键词：人力资源；经济；协调发展
受到国民经济快速发展的影响，现代的企业正在向网络化、全球化和信息化的经济时代迈进，促使人们的生活模式与工作方式发生了质的变化。在当今国民经济发展的情况下，许多企业认识到人力资源对于经济协调发展的重要性，任何一个国家与地区的经济协调发展全都离不开人力资源的支配和支持。因此，企业若想提高人力资源的合理有效性，就需要从人力资源的现状与经济协调发展的角度出发，在开展人力资源开发利用的同时促进经济的协调发展。
1 当今时代人力资源发展的现状
1.1企业没有正确合理的利用人力资源。依据相关资料表明，目前我国许多企业出现技术人员闲置的问题，许多的技术人员在工作的过程中发现，自己的职位与所学的技能不符合，并且技术人员通常所从事的工作都低于自己的技术水平，没有充分的发挥出来，形成了严重的人力资源浪费的情况。
1.2人力资源组织结构发展的不平衡。目前我国企业面临着一个重要的问题是出现严重不平衡的人力资源组织结构，其现象在多个层次方面都有显示，例如：地区性的不平衡、年龄的不平衡以及行业的不平衡等。这些组织结构的失衡，导致人力资源失去了可持续发展的特性，不利于经济协调的发展。
1.3在人力资源发展的过程中，其质量水平不是很高。与西方经济发达的国家相比较，我国的人力资源在发展的过程中，质量水平比较低，高素质的人才在其中只占了较小的一部分。由于人力资源整体行业素质任然比较低，导致企业缺乏高素质、高技术水平的人才，所以人力资源在经济协调发展的过程中受到了阻碍。只有提高人力资源的质量水平，才能促进经济的发展。
2 简述人力资源的作用
人力资源的基础体现在知识、技能及体力价值等方面。在国民经济快速发展的情况下，许多企业都了解到人力资源对经济发展的重要性。在当今经济时代的环境下，经济比较落后的国家与发达国家相比，其人力资源的发展现状逐渐得到改善，并且对经济协调发展起到了积极的作用。
人力资源的开发对我国的社会经济发展造成了积极的影响，同时也可以是判断体力与脑力劳动的重要依。只要企业能够在当今的社会发展中具有先进的人力资源管理体系，就可以在经济社会发展的过程中占据比较多的资源优势，并且能够尽快的提升经济效益。促使企业能够充分的了解到在其人力资源开发方面，质量与数量的关系是没有太多联系的。所以，人力资源的开发利用对经济协调发展方面起到非常重要的作用。
3 分析人力资源和经济协调发展的关系
3.1经济协调发展的过程中所需要的人力资源开发的前提条件。由于产业的不同，导致企业针对人力资源的需求也发生了变化。随着国民经济的快速发展，从事工作的人员不仅需要具备一定的科学发展观念，同时还需要具备一定的创新能力。然而目前经济协调发展所需要的前提条件是大量积累人力资源。
3.2人力资源和经济协调发展之间的关系。人力资源开发水平和经济社会的发展具有密切的关系。人力资源信息化的发展，使得社会资源优化发展，从而提高了企业的生产能力。对于社会经济的可持续发展的情况来说，人力資源的提高与培养为它奠定了基础，并起到了积极的作用。只要企业能够充分开发利用人力资源，便可以得到经济的发展，积累大量的社会财富，促进人类文明的发展。
3.3人力资源对经济协调发展起到了积极的影响。人力资源对经济发展而言是一个重要因素，并且在经济发展的过程中占据着重要的位置。
4 探讨开发利用人力资源和经济的协调发展的措施
由于产业的不同，导致企业针对人力资源的需求也发生了变化。人力资源需要具备较高的知识水平与职业素质，这样便是经济企业运用人才时所采用的最基本的原则。提高人力资源的水平对经济企业的发展存在着重要的意义，对经济协调发展具有积极的影响。
4.1企业在进行人力资源开发之前，首先需要进行人才的招聘。将招聘的员工进行培训，从而建立出一支较强的人地资源队伍，加快企业的发展。
4.2若想加快企业经济的发展，员工就必须提高自身的实力，在发展的过程中，不断的进行创新和学习，尽快适应市场经济的发展现状，提高学习能力。
4.3企业在发展的过程中，需要制定一定的奖惩制度。一方面对于优秀的员工可以起到一个鼓励的作用；另一方面对于不认真的员工也可以起到一个督促的作用。
4.4企业需要制定完善的绩效考核制度，员工们可以根据自身的情况给自己制定目标，以最终的结果进行考核。绩效考核制度属于一种激励的制度，并且在考核的过程中，企业需要坚持公平公正的原则，员工们也可以根据考核的结果对自己进行一个初步的评价，从而达到激励的效果。
5 结束语
综上所述，企业采用人力资源管理的措施是现代信息化改革进程的一种方法，是企业能够实现现代信息化发展的重要选择，人力资源开发利用对于经济协调发展产生了积极的影响，同时对于提升企业的市场竞争能力起到了非常重要的作用。在目前的企业人力资源开发利用的过程中，通常情况下企业都是将工作的重心放在了企业研究管理制度的领域之中。然而人力资源在其开发利用的过程中，由于其自身组织结构比较复杂，导致人力资源在其发展时受到了诸不利因素的影响。所以，开发利用人力资源对于经济协调发展来说是非常重要的，人力资源的开发利用可以提高组织结构的同时加快经济的发展，是企业提高了国际竞争能力，促进了企业的发展。
参考文献：
[1]刘吉美. 如何开发人力资源及其与经济的协调发展[J]. 商场现代化，2013，17：118.
[2]张晓伟. 浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展[J]. 现代商业，2013，33：163.
[3]王瑾. 浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展[J]. 商场现代化，2012，32：144.
关键词：人力资源；经济；协调发展
受到国民经济快速发展的影响，现代的企业正在向网络化、全球化和信息化的经济时代迈进，促使人们的生活模式与工作方式发生了质的变化。在当今国民经济发展的情况下，许多企业认识到人力资源对于经济协调发展的重要性，任何一个国家与地区的经济协调发展全都离不开人力资源的支配和支持。因此，企业若想提高人力资源的合理有效性，就需要从人力资源的现状与经济协调发展的角度出发，在开展人力资源开发利用的同时促进经济的协调发展。
1 当今时代人力资源发展的现状
1.1企业没有正确合理的利用人力资源。依据相关资料表明，目前我国许多企业出现技术人员闲置的问题，许多的技术人员在工作的过程中发现，自己的职位与所学的技能不符合，并且技术人员通常所从事的工作都低于自己的技术水平，没有充分的发挥出来，形成了严重的人力资源浪费的情况。
1.2人力资源组织结构发展的不平衡。目前我国企业面临着一个重要的问题是出现严重不平衡的人力资源组织结构，其现象在多个层次方面都有显示，例如：地区性的不平衡、年龄的不平衡以及行业的不平衡等。这些组织结构的失衡，导致人力资源失去了可持续发展的特性，不利于经济协调的发展。
1.3在人力资源发展的过程中，其质量水平不是很高。与西方经济发达的国家相比较，我国的人力资源在发展的过程中，质量水平比较低，高素质的人才在其中只占了较小的一部分。由于人力资源整体行业素质任然比较低，导致企业缺乏高素质、高技术水平的人才，所以人力资源在经济协调发展的过程中受到了阻碍。只有提高人力资源的质量水平，才能促进经济的发展。
2 简述人力资源的作用
人力资源的基础体现在知识、技能及体力价值等方面。在国民经济快速发展的情况下，许多企业都了解到人力资源对经济发展的重要性。在当今经济时代的环境下，经济比较落后的国家与发达国家相比，其人力资源的发展现状逐渐得到改善，并且对经济协调发展起到了积极的作用。
人力资源的开发对我国的社会经济发展造成了积极的影响，同时也可以是判断体力与脑力劳动的重要依。只要企业能够在当今的社会发展中具有先进的人力资源管理体系，就可以在经济社会发展的过程中占据比较多的资源优势，并且能够尽快的提升经济效益。促使企业能够充分的了解到在其人力资源开发方面，质量与数量的关系是没有太多联系的。所以，人力资源的开发利用对经济协调发展方面起到非常重要的作用。
3 分析人力资源和经济协调发展的关系
3.1经济协调发展的过程中所需要的人力资源开发的前提条件。由于产业的不同，导致企业针对人力资源的需求也发生了变化。随着国民经济的快速发展，从事工作的人员不仅需要具备一定的科学发展观念，同时还需要具备一定的创新能力。然而目前经济协调发展所需要的前提条件是大量积累人力资源。
3.2人力资源和经济协调发展之间的关系。人力资源开发水平和经济社会的发展具有密切的关系。人力资源信息化的发展，使得社会资源优化发展，从而提高了企业的生产能力。对于社会经济的可持续发展的情况来说，人力資源的提高与培养为它奠定了基础，并起到了积极的作用。只要企业能够充分开发利用人力资源，便可以得到经济的发展，积累大量的社会财富，促进人类文明的发展。
3.3人力资源对经济协调发展起到了积极的影响。人力资源对经济发展而言是一个重要因素，并且在经济发展的过程中占据着重要的位置。
4 探讨开发利用人力资源和经济的协调发展的措施
由于产业的不同，导致企业针对人力资源的需求也发生了变化。人力资源需要具备较高的知识水平与职业素质，这样便是经济企业运用人才时所采用的最基本的原则。提高人力资源的水平对经济企业的发展存在着重要的意义，对经济协调发展具有积极的影响。
4.1企业在进行人力资源开发之前，首先需要进行人才的招聘。将招聘的员工进行培训，从而建立出一支较强的人地资源队伍，加快企业的发展。
4.2若想加快企业经济的发展，员工就必须提高自身的实力，在发展的过程中，不断的进行创新和学习，尽快适应市场经济的发展现状，提高学习能力。
4.3企业在发展的过程中，需要制定一定的奖惩制度。一方面对于优秀的员工可以起到一个鼓励的作用；另一方面对于不认真的员工也可以起到一个督促的作用。
4.4企业需要制定完善的绩效考核制度，员工们可以根据自身的情况给自己制定目标，以最终的结果进行考核。绩效考核制度属于一种激励的制度，并且在考核的过程中，企业需要坚持公平公正的原则，员工们也可以根据考核的结果对自己进行一个初步的评价，从而达到激励的效果。
5 结束语
综上所述，企业采用人力资源管理的措施是现代信息化改革进程的一种方法，是企业能够实现现代信息化发展的重要选择，人力资源开发利用对于经济协调发展产生了积极的影响，同时对于提升企业的市场竞争能力起到了非常重要的作用。在目前的企业人力资源开发利用的过程中，通常情况下企业都是将工作的重心放在了企业研究管理制度的领域之中。然而人力资源在其开发利用的过程中，由于其自身组织结构比较复杂，导致人力资源在其发展时受到了诸不利因素的影响。所以，开发利用人力资源对于经济协调发展来说是非常重要的，人力资源的开发利用可以提高组织结构的同时加快经济的发展，是企业提高了国际竞争能力，促进了企业的发展。
参考文献：
[1]刘吉美. 如何开发人力资源及其与经济的协调发展[J]. 商场现代化，2013，17：118.
[2]张晓伟. 浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展[J]. 现代商业，2013，33：163.
[3]王瑾. 浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展[J]. 商场现代化，2012，32：144.