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近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展，企业员工的思想空前活跃，企业的思想政治工作面临着更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业的思想政治工作，笔者认为必须充分认识和研究思想政治工作的特殊性，紧紧把握其时效性特点，发挥其实效性的功能。
１． 新时期思想政治工作的特点、实效性和任务。时效性的特点，指的是在思想政治工作方法上要把握时机，与时俱进，大胆探索。随着当今社会的飞速发展，各种社会矛盾日显突出，企业思想政治工作的环境、内容和重点都在不断发生变化，新问题新情况更多，员工思想更为活跃，如果错过思想政治工作的最佳时机，事过境迁，再周密的工作安排，也与事无益。实效性的功能，指的是思想政治工作必须实事求是，讲求实效。思想政治工作的目的在于从尊重人、培养人、激励人、凝聚人的目标出发，有效地调动企业员工的积极性、创造性，集中精力完成企业的各项生产工作任务。因而在实际工作中必须紧紧围绕中心工作，切实解决员工的实际问题，不断提高企业的综合素质和整体水平。做好思想政治工作必须把时效性的特点和实效性的功能结合起来，坚持以人为本，充分体现效益性原则。管理界有句格言：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。衡量一个企业的经营管理水平，看它有没有发展前途，关键在人、在思想。人的力量胜于其它一切力量，人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股“人定胜天”的强大生产力，营造出企业生机勃勃的发展势态。
企业思想政治工作的一个极其重要的任务，就是要最大限度激发员工的主人翁意识和创造活力，不断提高企业的生产经营管理水平，服务于企业改革、发展、稳定的大局，创造一流的社会效益和经济效益。因此，不失时机地营造企业文化也是新形势下企业思想政治工作必不可少的内容。企业文化通过研究以人为中心的管理理论，指导企业的改革，引导企业的发展。通过企业这种微观文化对人随时随地产生的内在潜移默化的作用，激励职工为了一个共同的目标，持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈地努力着。
职工的心，企业的根。思想政治工作是一项研究以人的思想为载体的管理工作，这不同于一般的管理。因而必须在求真务实上狠下功夫。要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在首位，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为职工谋利益、办好事。要真正摸清职工的思想脉搏，知道职工在想什么，有什么思想问题。要克服在思想教育中“假话、空话、套话”的弊端，增强说服力和感染力。要带着对职工的真情实感去做工作，真正做到无情管理，有情操作，帮助职工释疑解惑，消除矛盾，理顺情绪。
企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化。因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。“效益型”思想政治工作最显著的特点和最本质的内容，是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，切实做到生产经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，有效地防止和解决“空对空”、“两张皮”、“两股劲”的弊端，为“生命线”注入全新的内容。
体现效益性原则，是我们党思想政治工作的优良传统和政治优势，是衡量新时期思想政治工作成效的重要标志，更充分体现了我们党始终代表先进生产力的发展要求。现阶段企业的思想政治工作必须充分发挥时效性的特点，展现其实效性的功能，坚持效益性原则，以更好地解决实际问题，才能真正体现思想政治工作的灵魂所在、源泉所在，最终体现我们党始终代表最广大人民的根本利益。
２． 抓好调研，增强工作的预见性。深入实际，调查研究是做好思想政治工作的前提，是密切党群、干群关系的有效途径，也是领导干部转变工作作风，带着感性做好群众工作的具体表现，更是认真实践“三个代表”重要思想的必然要求。当前，我们正处于“黄金发展期”和“矛盾凸显期”交织并存的关键时期，人们的思想趋向多元化、复杂化。在这种情况下，要准确把握群众的思想动态，做好思想政治工作，就必须深入基层、深入群众，深入进行调查研究，了解实际情况，切实弄清群众最关心的问题和最迫切需要解决的问题，搞清他们在想什么，需要解决什么，喜欢什么，反对什么等等。只有这样，才算是找到了工作的着眼点和着力点，工作起来才会有的放矢。
３． 抓住热点，积极做好引导工作。随着改革的深化和市场经济的不断完善，各行业、各部门都在谋求适合市场经济发展需要的生存发展之路。各行业、部门实际出台的激励政策和改革措施必然要涉及到利益分配、劳动用工、职称聘等职工非常敏感、非常关注的劳动人事制度改革问题。因此，在改革方案出台前，要坚持走好群众路线，充分发扬民主，广泛征求意见，尊重职工对改革的知情权、参与权和监督权，力求出台的改革方案科学、合理，职工满意。方案出台后要做好解读解释工作，帮助职工提高贯彻执行的自觉性。
４． 抓好服务，努力使思想工作与中心工作紧密结合。每个部门、单位都有其工作中心，思想政治工作要紧紧围绕中心有针对性地开展。也就是说，思想政治工作必须根据单位工作的内在规律，把思想政治工作贯穿于生产、经营的各个环节，进科室（车间），入所站（班组），到人头。同时，还要把思想教育与行政管理有机地结合起来，把党和国家倡导的先进思想、价值观念和具体要求，融入单位生产经营的各个层面和整个过程，通过自律与他律、内在约束与外在约束，使职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为规范。
５． 抓住关键，切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来。为群众办实事、办好事，是最直接最有效的思想政治工作。职工有了思想问题要加强引导，有了实际问题也要想方设法帮助解决，做到“把工作做到细微处，把温暖送到家门口”。只有切实了解职工的思想和利益要求，既坚持以理服人，又坚持以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能在解决实际问题过程中提高职工的精神境界，取得更好的工作效果。
６． 抓领导，坚持用人格的力量示范和感召职工。无论从经营管理的角度看，还是从思想政治工作的角度看，领导干部的一言一行对广大干部职工的思想行为都有着直接的影响。做思想政治工作，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。领导干部的楷模作用是最好也是最有说服力的思想政治工作。当前改革正处于攻坚阶段，深层次的矛盾和问题较多，群众对改革有观望乃至抵触心态，这就需要领导干部身体力行，带头实践“三个代表”重要思想，言行一致，公平公正，赢得群众的信任和拥护，带领群众实现本地区、本部门、本单位的奋斗目标。
（作者单位：延长油田股份公司人力资源处）
１． 新时期思想政治工作的特点、实效性和任务。时效性的特点，指的是在思想政治工作方法上要把握时机，与时俱进，大胆探索。随着当今社会的飞速发展，各种社会矛盾日显突出，企业思想政治工作的环境、内容和重点都在不断发生变化，新问题新情况更多，员工思想更为活跃，如果错过思想政治工作的最佳时机，事过境迁，再周密的工作安排，也与事无益。实效性的功能，指的是思想政治工作必须实事求是，讲求实效。思想政治工作的目的在于从尊重人、培养人、激励人、凝聚人的目标出发，有效地调动企业员工的积极性、创造性，集中精力完成企业的各项生产工作任务。因而在实际工作中必须紧紧围绕中心工作，切实解决员工的实际问题，不断提高企业的综合素质和整体水平。做好思想政治工作必须把时效性的特点和实效性的功能结合起来，坚持以人为本，充分体现效益性原则。管理界有句格言：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。衡量一个企业的经营管理水平，看它有没有发展前途，关键在人、在思想。人的力量胜于其它一切力量，人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股“人定胜天”的强大生产力，营造出企业生机勃勃的发展势态。
企业思想政治工作的一个极其重要的任务，就是要最大限度激发员工的主人翁意识和创造活力，不断提高企业的生产经营管理水平，服务于企业改革、发展、稳定的大局，创造一流的社会效益和经济效益。因此，不失时机地营造企业文化也是新形势下企业思想政治工作必不可少的内容。企业文化通过研究以人为中心的管理理论，指导企业的改革，引导企业的发展。通过企业这种微观文化对人随时随地产生的内在潜移默化的作用，激励职工为了一个共同的目标，持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈地努力着。
职工的心，企业的根。思想政治工作是一项研究以人的思想为载体的管理工作，这不同于一般的管理。因而必须在求真务实上狠下功夫。要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在首位，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为职工谋利益、办好事。要真正摸清职工的思想脉搏，知道职工在想什么，有什么思想问题。要克服在思想教育中“假话、空话、套话”的弊端，增强说服力和感染力。要带着对职工的真情实感去做工作，真正做到无情管理，有情操作，帮助职工释疑解惑，消除矛盾，理顺情绪。
企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化。因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。“效益型”思想政治工作最显著的特点和最本质的内容，是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，切实做到生产经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，有效地防止和解决“空对空”、“两张皮”、“两股劲”的弊端，为“生命线”注入全新的内容。
体现效益性原则，是我们党思想政治工作的优良传统和政治优势，是衡量新时期思想政治工作成效的重要标志，更充分体现了我们党始终代表先进生产力的发展要求。现阶段企业的思想政治工作必须充分发挥时效性的特点，展现其实效性的功能，坚持效益性原则，以更好地解决实际问题，才能真正体现思想政治工作的灵魂所在、源泉所在，最终体现我们党始终代表最广大人民的根本利益。
２． 抓好调研，增强工作的预见性。深入实际，调查研究是做好思想政治工作的前提，是密切党群、干群关系的有效途径，也是领导干部转变工作作风，带着感性做好群众工作的具体表现，更是认真实践“三个代表”重要思想的必然要求。当前，我们正处于“黄金发展期”和“矛盾凸显期”交织并存的关键时期，人们的思想趋向多元化、复杂化。在这种情况下，要准确把握群众的思想动态，做好思想政治工作，就必须深入基层、深入群众，深入进行调查研究，了解实际情况，切实弄清群众最关心的问题和最迫切需要解决的问题，搞清他们在想什么，需要解决什么，喜欢什么，反对什么等等。只有这样，才算是找到了工作的着眼点和着力点，工作起来才会有的放矢。
３． 抓住热点，积极做好引导工作。随着改革的深化和市场经济的不断完善，各行业、各部门都在谋求适合市场经济发展需要的生存发展之路。各行业、部门实际出台的激励政策和改革措施必然要涉及到利益分配、劳动用工、职称聘等职工非常敏感、非常关注的劳动人事制度改革问题。因此，在改革方案出台前，要坚持走好群众路线，充分发扬民主，广泛征求意见，尊重职工对改革的知情权、参与权和监督权，力求出台的改革方案科学、合理，职工满意。方案出台后要做好解读解释工作，帮助职工提高贯彻执行的自觉性。
４． 抓好服务，努力使思想工作与中心工作紧密结合。每个部门、单位都有其工作中心，思想政治工作要紧紧围绕中心有针对性地开展。也就是说，思想政治工作必须根据单位工作的内在规律，把思想政治工作贯穿于生产、经营的各个环节，进科室（车间），入所站（班组），到人头。同时，还要把思想教育与行政管理有机地结合起来，把党和国家倡导的先进思想、价值观念和具体要求，融入单位生产经营的各个层面和整个过程，通过自律与他律、内在约束与外在约束，使职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为规范。
５． 抓住关键，切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来。为群众办实事、办好事，是最直接最有效的思想政治工作。职工有了思想问题要加强引导，有了实际问题也要想方设法帮助解决，做到“把工作做到细微处，把温暖送到家门口”。只有切实了解职工的思想和利益要求，既坚持以理服人，又坚持以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能在解决实际问题过程中提高职工的精神境界，取得更好的工作效果。
６． 抓领导，坚持用人格的力量示范和感召职工。无论从经营管理的角度看，还是从思想政治工作的角度看，领导干部的一言一行对广大干部职工的思想行为都有着直接的影响。做思想政治工作，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。领导干部的楷模作用是最好也是最有说服力的思想政治工作。当前改革正处于攻坚阶段，深层次的矛盾和问题较多，群众对改革有观望乃至抵触心态，这就需要领导干部身体力行，带头实践“三个代表”重要思想，言行一致，公平公正，赢得群众的信任和拥护，带领群众实现本地区、本部门、本单位的奋斗目标。
（作者单位：延长油田股份公司人力资源处）