“学术休假”
　　
　　中科院将在部分所属单位试行“学术休假”制度。学术休假在发达国家已经制度化，是高校和科研机构为在职人员职业发展提供的重要而有效的制度形式，大学教师和科研人员在服务一定期限之后都可以申请享受此制度，一些机构还把学术休假作为在职人员的一项个人福利加以保障。事实上这一制度在国外很普遍，这里的休假并非完全去度假，而是带薪去专心学习和研究，在此期间无需参加任何会议和行政事务，很多人会选择在实验室安心地做一个大的实验，或潜心读书充电，为自己长远的学术生涯做积累，或在科研思维方面寻求突破。因为学术休假不仅仅是一个研究人员离开多久的简单问题，还需要多方面的规章制度相配合。据了解，中科院将推出多项有关配套措施。
　　
　　身材与职业
　　
　　不久前发表在美国《应用心理学》杂志上的研究发现，身材苗条的女性职员相对于身材肥胖的同事，更容易获得职位的晋升，工资水平也更高。佛罗里达州大学的研究人员通过调查发现，身材苗条的女性年薪要比身材普通的同事大约多出15000美元，而身材肥胖的女性，年薪要比身材普通的女性少13000美元。同时研究还对比了男性的情况，男性与女性恰恰相反。肥胖男性的薪酬要高于普通体重和身材瘦弱的男性。不过无数的实践证明，外貌可能会给他人留下较好的第一印象，获得机会的几率可能更大，但最终依靠的还是实力，这是职场生存的基本准则。
　　
　　为职工洗脚
　　
　　“领导给自己洗脚，受宠若惊的同时又觉得别扭。”北京一私人医院职工小林(化名)透露，医院领导每天给职工洗脚，持续了十几天，职工有的“感动”，有的感觉“不安”。医院有近300名职工，每天中午他们都亲自帮10多名职工洗脚，院方称此举是为了爱心传递，拉近上下级关系。“有位同事一直和我有矛盾，我主动要求帮她洗脚，现在我们已经和好了”，一名医务人员称，洗脚活动的确拉近了同事间的关系。曾听说部分学校给小学生留下作业一一为父母洗一次脚，为的是让孩子懂得一个孝字；而一个单位的管理者为员工洗脚即便是为了作秀也很难得一一表达的是领导对员工的尊重，发自心底的尊重，而这样的领导也值得员工尊重。
　　
　　用工荒或成常態
　　
　　上海“用工荒”提前三个月，东部沿海缺工将成常态，用工荒席卷全国……“按照目前的形势来看，未来用工荒还将持续一段相当长的时间，甚至成为一种常态。这也在提醒用工单位，国内的人力资源并不是无穷的。”专家表示，由于中西部经济相对落后，未来进一步开发过程中必然需要大量劳动力的投入，满足自身尚有不及，肯定无法再向其他地区输出，长此以往，沿海地区劳动力供不应求的情况将会更加严重。专家指出，现阶段除了加快产业调整和经济发展外，更重要的是进一步提高城市外来务工人员的福利保障和待遇，改善生活和工作条件，以防止劳动力的外流。
　　
　　简历创意玩“暧昧”
　　
　　“他们都说，我很漂亮，你想看看吗?…‘我知道你想，别犹豫了打开吧……”这句颇有些暖昧色彩的话出现在成都职业技术学院大三女生小梁的求职简历封面上。简历封面上的黑体大字十分醒目，第二页整页留白，仅在右下角有“谢谢您的打开……”几个字。小梁就揣着这样一份独特的简历参加了2010成都冬季特大型人才招聘会。不过，小梁同学这样的创意虽然赚足了眼球，却没收到实效。成功从来都不是漂亮的脸蛋，更不是出位的包装，而是强大的内心和丰富的学养!
　　
　　K歌培训师
　　
　　2007年从中央音乐学院美声专业毕业后，王颖并没有像其他同学一样“安安分分”去学校当个音乐老师，而是在KTV里开创起自己的事业来，她称自己是一名“K歌培训师”。K歌培训师就是教人们唱歌。上课时间、收费和授课内容根据个人的要求有所不同，价格从800元到2000元，时间从1个月到半年都有。在郑州除了像王颖开办的这种工作室形式的专业K歌培训外，还有些K歌培训师是与歌舞团体、影音集团、民间艺术团体等合作，粗略统计，也有10多家。而在北京、上海等地，K歌培训师这一新职业也刚刚兴起，受到了很多白领的欢迎。