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摘要：思想政治工作是企业一切工作的生命线，做好员工思想政治工作对于构建和谐矿区，实现企业可持续发展有着极其深远的意义。金凤煤矿能否在神华宁煤集团快速跨越式发展的今天发挥更重要的作用，关键在于基层工作开展的是否扎实有效、执行有力、落实到位。面对新形势、新任务、新要求、亟需基层思想政治工作直面挑战、完善机制、创新载体、丰富内容、改进方法、进一步发挥好统一思想、鼓舞士气的作用，推动金凤矿持续有效发展，为此就如何做好金凤矿员工思想政治工作谈几点粗浅的认识。
关键词：煤矿；员工；和谐发展；思想；政治；工作
中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：
金凤煤矿能否在神华宁煤集团快速跨越式发展的今天发挥更重要的作用，关键在于基层工作开展的是否扎实有效、执行有力、落实到位。思想政治工作是企业一切工作的生命线，做好员工思想政治工作对于构建和谐矿区，实现企业可持续发展有着极其深远的意义。当前，随着神华宁煤集团公司改革发展步伐的加快，思想政治工作的任务、形式也相应发生着变化，思想多元、利益诉求多元的特点日趋凸显，在一定程度上影响了基层工作的凝聚力、执行力和创新力。金凤煤矿大部分人员是由原冯记沟煤矿人员整合而来，加之，从各单位调入员工和新分配大学生等，如何做好矿区员工思想政治工作，提高员工幸福指數。面对新形势、新任务、新要求、亟需基层思想政治工作直面挑战、完善机制、创新载体、丰富内容、改进方法、进一步发挥好统一思想、鼓舞士气的作用，推动金凤矿持续有效发展。为此，谈几点粗浅认识。
一、目前金凤矿思想政治工作的具体表现形式和存在的主要问题
从事思想政治工作多年来，深切地感受到思想政治工作在矿区员工中的重要地位。思想政治工作在坚持好的传统和作法的同时，始终坚持利用各种形式和方法对员工进行思想政治教育，不断加强员工的思想道德建设，为企业的发展建设提供思想保证。开展思想政治工作的方式方法有很多，主要通过两种形式来实现：一是通过政治学习、现场教育、讲用会、演讲活动、知识竞赛等形式向员工进行党的理论知识教育、国情和企业发展形势教育、先进理念教育、企业文化教育、业务知识等方面的学习，使员工在思想认识上求得共识，在行动上求得同步；二是通过解决员工工作、生活和学习中存在的实际问题，化解员工心中的不满和疑惑，使员工的思想转化为工作动力。尤其今年以来，随着我矿、处“五型企业”的推进和绩效考核工作的深入，员工和部门工作的积极性、主动性有了提高，管理理念正在得到逐步更新，有效地促进了各项工作的发展，员工队伍稳定，员工收入保持增长态势，各项工作紧张而有序的进行，实践证明，这些形式和方法是行之有效。当然，也不是说思想政治工作是万能的。在具体工作，还存在一些不利于思想政治工作发展的问题，致使再好的方法和形式运用到工作中，不一定就能起到立竿见影的效果，甚至会起到反面作用。这是我们在工作中都会经常碰到的一个问题。为什么会出现这样的局面，是思想政治工作的方法出了问题，还是从事思想政治工作的人员不会处理问题，造成这些问题的原因有以下几方面：
（一）思想政治教育工作的学习氛围不浓厚
部分基层领导干部“生命线”意识不够坚定，对基层思想政治工作的潜在效应认识肤浅，存在“思想政治工作不能直接创造经济效益”、“思想政治工作可有可无”等模糊认识，片面追求经济效益最大化，造成基层思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，导致了基层思想政治工作被边缘化、基层政工岗位被兼职、人员被精简、基层思想政治工作整体功能被弱化的现象。我们说，思想政治工作是通过一定的形式和方法，运用先进的经验和理论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识能力，从而激发人们的工作热情。为此，就要求我们做思想政治工作的人员首先要成为行家，只有这样，才能说服教育更多的人接受教育。目前，我矿处从事思想政治工作的人员主要分布在各党支部和党群各部门，重点工作是围绕生产经营和服务安全生产来开展思想政治工作，主要通过开展具体活动让员工接受教育，在这方面积累了一些成功经验，但是，一部分同志思想政治理论水平相对薄弱，政策理论水平低，缺乏对思想政治工作理论的系统学习，缺乏动之以情，晓之以理的功底；缺乏对思想政治工作的热情和激情。使我们在处理有些问题上缺乏政治敏锐性和预见性。另外，员工对思想政治工作的认识不够，学习的积极性不高。就拿矿安排的班前会督导和会议精神传达来说，员工各种学习日主要用于学习安全知识、业务知识等，理论学习和企业文化学习相对较少，矿召开的会议精神，有的不能快速传达与学习，有的就文件传达文件，不能结合自身实际进行学习讨论和诠释。除了学习矿处有关文件和会议精神，员工对思想理论的学习有一种可学可不学的认识，甚至有人说，这是党员领导干部应该学习的，普通员工不用掌握这些，凡此种种认识不乏。
（二）思想政治工作者职责履行不到位
基层党组织肩负着企业员工思想教育工作的重任，从这几年基层党组织开展思想政治工作的经验中，我们不难发现，基层党组织一岗两责作用发挥的如何，决定着单位员工思想政治工作的好与否。一些基层单位的领导，认为员工只要拿到高工资就不存在去做思想政治工作，对员工中的思想动态不主动去掌握，去关注，只顾生产不顾思想，让眼前的既得利益占了员工的思想上风。而个别从事思想政治工作者的同志，思想观念末转变，还是滞留在过去的管理模式上，没有大局意识，没有前詹性和主动性，认为不懂生产经营，说话办事就没有份量，思想政治工作做不通，出现思想政治工作者“单干户”的局面。政治工作软弱无力，一是工作不主动，依附现象严重，“等、靠、要”现象盛行，一切工作听从上级安排，不善于结合基层实际出击、准确切入，有时还存在靠编造假资料应付上级检查的现象。二是工作无创新，形式呆板、方法单一、内容单调，工作手段仍停留在学文件、读报纸、开大会上，动辄训人，以罚代教，没有新鲜感，没有创新精神，三是工作存在脱节现象，即与生产经营中心深度融合不够，“两张皮”、“两个调”、“两股绳”现象时有发生。这也是导致我们的思想政治工作没有活力的一个主要原因。
（三）思想政治工作方法不正确，难以落实
“思想政治工作只注重大道理，不注重办实事”，这是个别人对思想政治工作的片面理解。但同时也反映出做好员工思想政治工作单靠说教是不行的。工作中，我们经常有这样一种认识：员工有了思想问题，需要党群部门去做思想政治工作，在一些特殊情况下，员工对于单纯的说教是不予理会的，甚至会因为不当的处理产生逆反心理。部分基层单位思想政治工作体制机制不健全，缺乏活动资金，基础设施建设投入不足，日常工作难以正常开展；缺乏思想政治工作方面的人才，思想政治工作者能力不强，理论功底不深，业务技能不精，工作言不能明其义、写不能成其文、做不能正其身，满足不了工作对象多层次、多方面的需求；缺乏活力，基层单位思想政治工作缺少科学的考核评价办法，缺少长效的工作体制机制，工作中明显存在“重形式、轻内容、重部署、轻落实”等现象。
（四）思想政治工作体制落后、力量薄弱造成工作难以开展
由于多方面的原因，部分基层单位思想政治工作“棚架”问题至今尚未得到解决，机构设置规范但分工不明确，存在上下不对口，工作难协调等问题；有的工作制度不完善，工作水平仍停留在一个相对较低的层面；有的方式方法不灵活，抓工作落实的力度、深度和广度需要进一步拓展；还有的工作机制不健全，缺少妥善应对和处理解决突发事件的综合能力等。部分基层单位思想政治工作力量相对薄弱，思想政治工作者普遍感到人手少、头绪多、压力大，效果差，再加上一些深层次原因诱发的“进口小、出路窄、待遇低”等问题，导致基层专职政工干部兼而不管、“一肩挑”成了“一头沉”，后备政工干部黄不接、后继乏人、严重影响并制约了基层思想政治工作的有效开展。
二、做好员工思想政治工作的几点对策
（一）做好员工的思想政治工作需要有一盘棋的思想作保证
思想政治工作是一项系统工程，需要方方面面的大力支持和配合。无论是从事思想政治工作的部门或个人，都只是思想政治工作体系里面的一个小的分支的机构，任何部门和个人都不能脱离大集体去做思想政治工作，也不能把某一个部门或个人的工作作为整体工作来看待。作为职能部门，不能只顾部门利益，没有全局观念，作为基层单位，不能各行其事，各自为政，更不能出现不配合的现象，不支持的情况，为思想政治工作设置障碍。各部门、各单位都要步调一致，统一思想，围绕大局来开展工作。
（二）做好员工思想政治工作需要有率先垂范的行为作支撑
正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行” 。从事思想政治工作者，尤其是从事基層领导岗位的同志，既是思想政治工作的教育者，又是被教育者，因此，双重的身份决定着从事思想政治工作的同志一定要有思想在前，行动在前的模范意识，处处起到模范带头作用，才能赢得对方的尊敬，说话办事才有说服力。
（三）做好员工思想政治工作者要以充分尊重员工的思想感情作基础
员工是真正的主人，重视员工的主人翁地位，充分调动员工的民主参与意识、创新意识，矿区才能快速发展，要尊重民意，听取民意，把心思用在工作上，关注群众意愿，关心群众疾苦，听取群众批评，从群众利益出发，就一定会把思想政治工作做好。只有充分尊重了员工的思想感情，各种困难才能迎刃而解，思想政治工作的强大动力就会显现无疑。
（四）做好员工思想政治工作要有不断进取的精神作为发展动力
做思想政治工作，首先要做好自己的思想工作，也就是说，要想成为一名合格的思想政治工作者，要热爱自己的这份职业，明确自己所担负的职责，带头学习党的思想政治理论知识，不断研究和解决思想政治工作领域的新情况、新问题，积极探索和研究思想政治工作的新方法，拓宽思想政治工作领域，才能够产生积极向上的正面教育方法和被员工所接受、认可的形式作为开展员工思想政治工作的有效表现形式加以推广，才能不断为矿区发展注入思想动力和活力。
（五）做好员工思想政治工作要以解决员工的实际问题作为落脚点
在工作中，时有听到员工说这样一句话，“说出来不如干出来”，这句话不管放在哪，都充分说明了一个道理，员工要的是实实在在的东西。思想政治工作也是一样，落脚点只有一个：解决问题。我们面临的一些具体问题，如子女就学就业、上下班通勤车辆、员工住宿住房等问题成为一个时期的热点问题。各部门、区队要从不同层面进行解释说明，但问题得不到根本解决，员工会不理解，意见很大。针对员工的实际问题，要认真梳理，逐步解决，尽管有些问题没有得到落实，但要从思想上稳定员工情绪，就得切合实际，深入基层，使员工理解和认同领导的关心与关怀，解决好员工的实际困难。因此，要做好员工思想政治工作，就得建立在为矿区员工办实事，办好事的基础上，只有做不到的，没有做不好的。
关键词：煤矿；员工；和谐发展；思想；政治；工作
中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：
金凤煤矿能否在神华宁煤集团快速跨越式发展的今天发挥更重要的作用，关键在于基层工作开展的是否扎实有效、执行有力、落实到位。思想政治工作是企业一切工作的生命线，做好员工思想政治工作对于构建和谐矿区，实现企业可持续发展有着极其深远的意义。当前，随着神华宁煤集团公司改革发展步伐的加快，思想政治工作的任务、形式也相应发生着变化，思想多元、利益诉求多元的特点日趋凸显，在一定程度上影响了基层工作的凝聚力、执行力和创新力。金凤煤矿大部分人员是由原冯记沟煤矿人员整合而来，加之，从各单位调入员工和新分配大学生等，如何做好矿区员工思想政治工作，提高员工幸福指數。面对新形势、新任务、新要求、亟需基层思想政治工作直面挑战、完善机制、创新载体、丰富内容、改进方法、进一步发挥好统一思想、鼓舞士气的作用，推动金凤矿持续有效发展。为此，谈几点粗浅认识。
一、目前金凤矿思想政治工作的具体表现形式和存在的主要问题
从事思想政治工作多年来，深切地感受到思想政治工作在矿区员工中的重要地位。思想政治工作在坚持好的传统和作法的同时，始终坚持利用各种形式和方法对员工进行思想政治教育，不断加强员工的思想道德建设，为企业的发展建设提供思想保证。开展思想政治工作的方式方法有很多，主要通过两种形式来实现：一是通过政治学习、现场教育、讲用会、演讲活动、知识竞赛等形式向员工进行党的理论知识教育、国情和企业发展形势教育、先进理念教育、企业文化教育、业务知识等方面的学习，使员工在思想认识上求得共识，在行动上求得同步；二是通过解决员工工作、生活和学习中存在的实际问题，化解员工心中的不满和疑惑，使员工的思想转化为工作动力。尤其今年以来，随着我矿、处“五型企业”的推进和绩效考核工作的深入，员工和部门工作的积极性、主动性有了提高，管理理念正在得到逐步更新，有效地促进了各项工作的发展，员工队伍稳定，员工收入保持增长态势，各项工作紧张而有序的进行，实践证明，这些形式和方法是行之有效。当然，也不是说思想政治工作是万能的。在具体工作，还存在一些不利于思想政治工作发展的问题，致使再好的方法和形式运用到工作中，不一定就能起到立竿见影的效果，甚至会起到反面作用。这是我们在工作中都会经常碰到的一个问题。为什么会出现这样的局面，是思想政治工作的方法出了问题，还是从事思想政治工作的人员不会处理问题，造成这些问题的原因有以下几方面：
（一）思想政治教育工作的学习氛围不浓厚
部分基层领导干部“生命线”意识不够坚定，对基层思想政治工作的潜在效应认识肤浅，存在“思想政治工作不能直接创造经济效益”、“思想政治工作可有可无”等模糊认识，片面追求经济效益最大化，造成基层思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，导致了基层思想政治工作被边缘化、基层政工岗位被兼职、人员被精简、基层思想政治工作整体功能被弱化的现象。我们说，思想政治工作是通过一定的形式和方法，运用先进的经验和理论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识能力，从而激发人们的工作热情。为此，就要求我们做思想政治工作的人员首先要成为行家，只有这样，才能说服教育更多的人接受教育。目前，我矿处从事思想政治工作的人员主要分布在各党支部和党群各部门，重点工作是围绕生产经营和服务安全生产来开展思想政治工作，主要通过开展具体活动让员工接受教育，在这方面积累了一些成功经验，但是，一部分同志思想政治理论水平相对薄弱，政策理论水平低，缺乏对思想政治工作理论的系统学习，缺乏动之以情，晓之以理的功底；缺乏对思想政治工作的热情和激情。使我们在处理有些问题上缺乏政治敏锐性和预见性。另外，员工对思想政治工作的认识不够，学习的积极性不高。就拿矿安排的班前会督导和会议精神传达来说，员工各种学习日主要用于学习安全知识、业务知识等，理论学习和企业文化学习相对较少，矿召开的会议精神，有的不能快速传达与学习，有的就文件传达文件，不能结合自身实际进行学习讨论和诠释。除了学习矿处有关文件和会议精神，员工对思想理论的学习有一种可学可不学的认识，甚至有人说，这是党员领导干部应该学习的，普通员工不用掌握这些，凡此种种认识不乏。
（二）思想政治工作者职责履行不到位
基层党组织肩负着企业员工思想教育工作的重任，从这几年基层党组织开展思想政治工作的经验中，我们不难发现，基层党组织一岗两责作用发挥的如何，决定着单位员工思想政治工作的好与否。一些基层单位的领导，认为员工只要拿到高工资就不存在去做思想政治工作，对员工中的思想动态不主动去掌握，去关注，只顾生产不顾思想，让眼前的既得利益占了员工的思想上风。而个别从事思想政治工作者的同志，思想观念末转变，还是滞留在过去的管理模式上，没有大局意识，没有前詹性和主动性，认为不懂生产经营，说话办事就没有份量，思想政治工作做不通，出现思想政治工作者“单干户”的局面。政治工作软弱无力，一是工作不主动，依附现象严重，“等、靠、要”现象盛行，一切工作听从上级安排，不善于结合基层实际出击、准确切入，有时还存在靠编造假资料应付上级检查的现象。二是工作无创新，形式呆板、方法单一、内容单调，工作手段仍停留在学文件、读报纸、开大会上，动辄训人，以罚代教，没有新鲜感，没有创新精神，三是工作存在脱节现象，即与生产经营中心深度融合不够，“两张皮”、“两个调”、“两股绳”现象时有发生。这也是导致我们的思想政治工作没有活力的一个主要原因。
（三）思想政治工作方法不正确，难以落实
“思想政治工作只注重大道理，不注重办实事”，这是个别人对思想政治工作的片面理解。但同时也反映出做好员工思想政治工作单靠说教是不行的。工作中，我们经常有这样一种认识：员工有了思想问题，需要党群部门去做思想政治工作，在一些特殊情况下，员工对于单纯的说教是不予理会的，甚至会因为不当的处理产生逆反心理。部分基层单位思想政治工作体制机制不健全，缺乏活动资金，基础设施建设投入不足，日常工作难以正常开展；缺乏思想政治工作方面的人才，思想政治工作者能力不强，理论功底不深，业务技能不精，工作言不能明其义、写不能成其文、做不能正其身，满足不了工作对象多层次、多方面的需求；缺乏活力，基层单位思想政治工作缺少科学的考核评价办法，缺少长效的工作体制机制，工作中明显存在“重形式、轻内容、重部署、轻落实”等现象。
（四）思想政治工作体制落后、力量薄弱造成工作难以开展
由于多方面的原因，部分基层单位思想政治工作“棚架”问题至今尚未得到解决，机构设置规范但分工不明确，存在上下不对口，工作难协调等问题；有的工作制度不完善，工作水平仍停留在一个相对较低的层面；有的方式方法不灵活，抓工作落实的力度、深度和广度需要进一步拓展；还有的工作机制不健全，缺少妥善应对和处理解决突发事件的综合能力等。部分基层单位思想政治工作力量相对薄弱，思想政治工作者普遍感到人手少、头绪多、压力大，效果差，再加上一些深层次原因诱发的“进口小、出路窄、待遇低”等问题，导致基层专职政工干部兼而不管、“一肩挑”成了“一头沉”，后备政工干部黄不接、后继乏人、严重影响并制约了基层思想政治工作的有效开展。
二、做好员工思想政治工作的几点对策
（一）做好员工的思想政治工作需要有一盘棋的思想作保证
思想政治工作是一项系统工程，需要方方面面的大力支持和配合。无论是从事思想政治工作的部门或个人，都只是思想政治工作体系里面的一个小的分支的机构，任何部门和个人都不能脱离大集体去做思想政治工作，也不能把某一个部门或个人的工作作为整体工作来看待。作为职能部门，不能只顾部门利益，没有全局观念，作为基层单位，不能各行其事，各自为政，更不能出现不配合的现象，不支持的情况，为思想政治工作设置障碍。各部门、各单位都要步调一致，统一思想，围绕大局来开展工作。
（二）做好员工思想政治工作需要有率先垂范的行为作支撑
正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行” 。从事思想政治工作者，尤其是从事基層领导岗位的同志，既是思想政治工作的教育者，又是被教育者，因此，双重的身份决定着从事思想政治工作的同志一定要有思想在前，行动在前的模范意识，处处起到模范带头作用，才能赢得对方的尊敬，说话办事才有说服力。
（三）做好员工思想政治工作者要以充分尊重员工的思想感情作基础
员工是真正的主人，重视员工的主人翁地位，充分调动员工的民主参与意识、创新意识，矿区才能快速发展，要尊重民意，听取民意，把心思用在工作上，关注群众意愿，关心群众疾苦，听取群众批评，从群众利益出发，就一定会把思想政治工作做好。只有充分尊重了员工的思想感情，各种困难才能迎刃而解，思想政治工作的强大动力就会显现无疑。
（四）做好员工思想政治工作要有不断进取的精神作为发展动力
做思想政治工作，首先要做好自己的思想工作，也就是说，要想成为一名合格的思想政治工作者，要热爱自己的这份职业，明确自己所担负的职责，带头学习党的思想政治理论知识，不断研究和解决思想政治工作领域的新情况、新问题，积极探索和研究思想政治工作的新方法，拓宽思想政治工作领域，才能够产生积极向上的正面教育方法和被员工所接受、认可的形式作为开展员工思想政治工作的有效表现形式加以推广，才能不断为矿区发展注入思想动力和活力。
（五）做好员工思想政治工作要以解决员工的实际问题作为落脚点
在工作中，时有听到员工说这样一句话，“说出来不如干出来”，这句话不管放在哪，都充分说明了一个道理，员工要的是实实在在的东西。思想政治工作也是一样，落脚点只有一个：解决问题。我们面临的一些具体问题，如子女就学就业、上下班通勤车辆、员工住宿住房等问题成为一个时期的热点问题。各部门、区队要从不同层面进行解释说明，但问题得不到根本解决，员工会不理解，意见很大。针对员工的实际问题，要认真梳理，逐步解决，尽管有些问题没有得到落实，但要从思想上稳定员工情绪，就得切合实际，深入基层，使员工理解和认同领导的关心与关怀，解决好员工的实际困难。因此，要做好员工思想政治工作，就得建立在为矿区员工办实事，办好事的基础上，只有做不到的，没有做不好的。