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现代科研院所已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到了形成“以人为本，高度满意”的双重管理目的。因此，如何留住人才，更好的发挥他们的能动性，已经成为我国科研院所必须经受的考验。本文基于问卷调查，对科研院所员工满意度进行了详细分析，并结合分析结果给出了具体的工作建议。
基于满意度的科研院所员工激励制度研究
【摘 要】
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现代科研院所已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到了形成“以人为本，高度满意”的双重管理目的。因此，如何留住人才，更好的发挥他们的能动性，已经成为我国科研院所必须经受的
【机 构】
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中国电子科技集团公司第三十八研究所军工部安徽合肥230088
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年9期
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