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于2011年开始，提倡女性于经济中担任更高决策权力的全球零售业巨擘沃尔玛（Walmart），在全球扩充分店的同时，积极利用其网络，赋予女性更大权力，当中包括招聘过程、技能发展、物色旨在帮助女性脱贫的供应商及慈善团体。
近年来，不少担任政治或经济的决策者或高级管理层，都由女士来担任，除了因为全球大力提倡「男女平等」之外，女性普遍的学历水平亦有所提高，因此不少组织及团体，都见由女性担当最高领导的职位，如国际货币基金组织（IMF）总裁拉加德（Christine Lagarde）、及世界卫生组织（WHO）总干事陈冯富珍等。
除此之外，女性于企业担任重要角色的情况亦愈来愈普遍，就以今次主角──美国零售业巨擘沃尔玛（Walmart）为例，沃尔玛现时于全球27个国家或地区经营超级市场，单计中国、印度及日本三个亚洲市场，沃尔玛便拥有大约810家分店，平均每星期服务顾客人数超过2，500万人，于亚洲区的员工数目多达15万人，相当于香港700万人口的2%。
提升女性话事权
事实上，沃尔玛于2011年开始，倡议女性于经济发展的过程中担任当权角色，同时利用其全球零售网络，进一步提升女性于职场的「话事权」，例如由女性担任招聘过程、物色旨在帮助女性脱贫的供应商及慈善团体等。沃尔玛亚洲区主席兼行政总裁贝思哲（Scott Price）向本刊透露，由女性在经济担任权力主导地位，将会成为沃尔玛在亚洲区发展的大方向。贝思哲指出，根据联合国人口基金（UNFPA）数据显示，大约45%的女性人口本身存在一个庞大生产力，但因为欠缺工作机会而被忽视，直接导致每年经济损失高达420亿至470亿美元（约3，276亿至3，666亿港元）。
贝思哲直言，沃尔玛所做的事，不单直接提升女性的生活水平，更同时带动当地的经济发展。为何沃尔玛要致力改善女性的地位及经济能力，大家看完以下数据便会有多一点的眉目：目前沃尔玛顾客之中，约八成为女性，而在全球最贫穷的10亿人口中，约6亿人就是女性。与此同时，据国际劳工组织（ILO）资料显示，女性在全球工作时间中占据60%，然而收入却只占全球10%，若以全世界拥有资产计，女性所占的比重更少于1%。
帮助山区女性发展技能
正因如此，沃尔玛现时正于中国、印度及日本进行不同项目以提升女性的整体水平。就以中国内地为例，贝思哲透露，沃尔玛（中国）与中国妇女发展基金，共同发展一项大约200万元人民币的项目，旨在帮助中国山区女性发展所需的技能，联同其家庭一同走出贫穷，其中河北、山西及湖南为最早接受基金援助的地区。
至于印度方面，沃尔玛（巴蒂）与CARE India于南印度发展一个腰果价值链的倡议（Cashew Value Chain Initiative），为贫穷地区的女性提供支援生活的技能及教育，成功为1，250个于腰果生产链工作的女性带来更稳定的收入。
即使在经济发展较成熟的日本，沃尔玛（日本）亦对当地女性伸出援手，全力协助于2011年3月11日受福岛地震及海啸影响的女性，捐助100万美元予Mercy Corps，帮助500名女性采购紫菜收割设备，并将产品放在日本沃尔玛出售。从以上例子可见，沃尔玛对于协助女性方面并非空口说白话，而是真正透过直接援助，提高及改善女性的生活水平及收入。
六成员工为女性
从2011年至今，沃尔玛提高女性水平的活动已推行大约20个月，现时沃尔玛每三位管理层中，就有一位是女性，约六成沃尔玛员工为女性。沃尔玛亚洲不单聘请超过6万名女性，更同时提升其于决策层的比例，就以中国为例，大约20家沃尔玛分店的店铺经理为女性，41%的总裁级女性；于日本，同样有20家沃尔玛分店的管理层为女性。
除了重视女性之外，沃尔玛（中国）于今年在7月28日至8月12日，再度与巴黎欧莱雅支持「四川汶川地区爱心慈善项目」。在此期间，每卖出一支巴黎欧莱雅女士护肤、男士护肤、彩妆、洗护发或染发产品，沃尔玛中国和巴黎欧莱雅将分别向汶川地区捐出0.1元人民币，以帮助当地重建小学及购买体育器材，而该笔款项将通过中国扶贫基金会转赠到汶川当地学校。这是自2009年以来，双方连续第四年在汶川地震灾区项目上开展深入合作。较早前，双方在此项目上的累计捐赠金额为21万元人民币。
近年来，不少担任政治或经济的决策者或高级管理层，都由女士来担任，除了因为全球大力提倡「男女平等」之外，女性普遍的学历水平亦有所提高，因此不少组织及团体，都见由女性担当最高领导的职位，如国际货币基金组织（IMF）总裁拉加德（Christine Lagarde）、及世界卫生组织（WHO）总干事陈冯富珍等。
除此之外，女性于企业担任重要角色的情况亦愈来愈普遍，就以今次主角──美国零售业巨擘沃尔玛（Walmart）为例，沃尔玛现时于全球27个国家或地区经营超级市场，单计中国、印度及日本三个亚洲市场，沃尔玛便拥有大约810家分店，平均每星期服务顾客人数超过2，500万人，于亚洲区的员工数目多达15万人，相当于香港700万人口的2%。
提升女性话事权
事实上，沃尔玛于2011年开始，倡议女性于经济发展的过程中担任当权角色，同时利用其全球零售网络，进一步提升女性于职场的「话事权」，例如由女性担任招聘过程、物色旨在帮助女性脱贫的供应商及慈善团体等。沃尔玛亚洲区主席兼行政总裁贝思哲（Scott Price）向本刊透露，由女性在经济担任权力主导地位，将会成为沃尔玛在亚洲区发展的大方向。贝思哲指出，根据联合国人口基金（UNFPA）数据显示，大约45%的女性人口本身存在一个庞大生产力，但因为欠缺工作机会而被忽视，直接导致每年经济损失高达420亿至470亿美元（约3，276亿至3，666亿港元）。
贝思哲直言，沃尔玛所做的事，不单直接提升女性的生活水平，更同时带动当地的经济发展。为何沃尔玛要致力改善女性的地位及经济能力，大家看完以下数据便会有多一点的眉目：目前沃尔玛顾客之中，约八成为女性，而在全球最贫穷的10亿人口中，约6亿人就是女性。与此同时，据国际劳工组织（ILO）资料显示，女性在全球工作时间中占据60%，然而收入却只占全球10%，若以全世界拥有资产计，女性所占的比重更少于1%。
帮助山区女性发展技能
正因如此，沃尔玛现时正于中国、印度及日本进行不同项目以提升女性的整体水平。就以中国内地为例，贝思哲透露，沃尔玛（中国）与中国妇女发展基金，共同发展一项大约200万元人民币的项目，旨在帮助中国山区女性发展所需的技能，联同其家庭一同走出贫穷，其中河北、山西及湖南为最早接受基金援助的地区。
至于印度方面，沃尔玛（巴蒂）与CARE India于南印度发展一个腰果价值链的倡议（Cashew Value Chain Initiative），为贫穷地区的女性提供支援生活的技能及教育，成功为1，250个于腰果生产链工作的女性带来更稳定的收入。
即使在经济发展较成熟的日本，沃尔玛（日本）亦对当地女性伸出援手，全力协助于2011年3月11日受福岛地震及海啸影响的女性，捐助100万美元予Mercy Corps，帮助500名女性采购紫菜收割设备，并将产品放在日本沃尔玛出售。从以上例子可见，沃尔玛对于协助女性方面并非空口说白话，而是真正透过直接援助，提高及改善女性的生活水平及收入。
六成员工为女性
从2011年至今，沃尔玛提高女性水平的活动已推行大约20个月，现时沃尔玛每三位管理层中，就有一位是女性，约六成沃尔玛员工为女性。沃尔玛亚洲不单聘请超过6万名女性，更同时提升其于决策层的比例，就以中国为例，大约20家沃尔玛分店的店铺经理为女性，41%的总裁级女性；于日本，同样有20家沃尔玛分店的管理层为女性。
除了重视女性之外，沃尔玛（中国）于今年在7月28日至8月12日，再度与巴黎欧莱雅支持「四川汶川地区爱心慈善项目」。在此期间，每卖出一支巴黎欧莱雅女士护肤、男士护肤、彩妆、洗护发或染发产品，沃尔玛中国和巴黎欧莱雅将分别向汶川地区捐出0.1元人民币，以帮助当地重建小学及购买体育器材，而该笔款项将通过中国扶贫基金会转赠到汶川当地学校。这是自2009年以来，双方连续第四年在汶川地震灾区项目上开展深入合作。较早前，双方在此项目上的累计捐赠金额为21万元人民币。