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摘要：随着社会经济的快速发展，市场经济体制的完善，我国电力企业也迅速崛起，使企业之间的竞争越来越激烈。在新形势下，要使我国电力企业业务水平提高、电力市场规模扩大，首先应加强与改革电力企业政工工作，促使电力企业快速稳定的发展。本文通过对电力政工工作存在的问题进行探讨分析，利用创新方法对电力企业的政工工作提出了完善措施。
关键词：新形势;电力企业;政工工作;对策分析
1 新时期电力政工工作中的存在的问题
1.1 电力企业政工工作中专业的人才缺乏
新时期的到来，电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础， 也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。
1.2 电力企业政工工作的机制落后
在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其相关的机制也比较落后。 例如，一些电力企业政工工作人员还沿用传统的较为落后的机制来进行工作， 并没有注重在新形势下对互联网等先进技术的应用。因为机制的落后，使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。 因为政工工作存在的机制落后问题，而使得电力企业不能够随着新形势的到来而进行改革与发展。
1.3 电力企业政工工作人员的团队力量薄弱
在电力企业中，其政治思想工作并不是靠个人的力量便可以完成的，必须有相关专业的团队互相配合与协调，才能使政工工作更好的执行与落实下去。但是当下，部分电力企业政工工作人员的团队力量还是相较薄弱。因团队力量薄弱的原因，将会给电力企业的整体运行带来影响，在电力企业开展与进行政治思想工作时，没有专业的团队可用，政工工作人员组织又比较单薄，一些工作往往不能进行全面的开展。且因为团队力量的薄弱使政工工作的质量得不到有效的保障，在这些因素的促使下，使电力企业的政工工作进展速度也十分地缓慢， 并且也阻滞了企业向前发展的脚步。
1.4 电力企业政工工作的思想理念陈旧
随着我国社会经济的不断发展，人们对文化、物质、精神文明的追求也日趋多样化。而且，因为科技的迅速发展，人们了解信息的途径除过传统的报纸、期刊、电视以外，也可以通过互联网了解更加全面详细的信息。但是，一些电力企业的政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，他们对于互联网的认识不够具体全面，在进行电力政治思想工作中，也不能够合理地应用新的信息与技术。在这个快速发展的时代，电力政工工作人员因跟不上潮流的趋势，过于落后陈旧的思想理念，也使得电力企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离。
2 改善电力企业政工工作的有效对策
2.1培养高素质专业人才
在重视企业政工工作的同时，更加要重视企业专业人才的选拨与培训。首先健全人才体制，通过网络社交平台招聘相关专业人员，并利用民主、公正公平的方式录取，前期给予员工重点的专业理论知识培训，后期强化员工专业性的实践操作，将理论与实践结合起来，加强电力企业的政工工作的学习。利用新形势下的发展要求进行有效的思想党政工作，提升员工电力政工工作热情，加强员工对工作学习的主动性与积极性，激发员工对电力政工工作的创新思想，不断提升自身的综合素养（精神追求、党政思想境界等等），围绕中心任务展开工作方式，跟随时代的发展变化，才能促使电力企业长期、有效的发展。
2.2改善管理制度
准确把握企业政工工作的发展形势，顺应新时代的发展要求，制定健全的电力工作机制。一方面加强电力企业内部管理制度，制定明确的规章制度，严格执行企业的细节规划，打破条条框框的陈旧规定，使员工发挥创新思想，来完善企业管理制度。另一方面将企业工作与政工工作结合起来，加强企业政工工作的务实。由于政工工作作为电力企业工作的的重要工作内容，一旦忽视政工工作，它会影响电力企业的安全管理以及企业内部构造的稳定性，因此必须使企业工作与政工工作相互贯穿，同计划同实施，用企业目标和企业精神鼓舞员工，更新员工思想观念顺应时代，运用创新工作思路，加强企业的政工工作的学习，推动电力企业向前发展。
另外，员工在学习教育过程中，要重视党性教育课程，加强党组织建设与“三会一课”，力争落到实处，抓好作风建设，加强推进反腐倡廉工作建设。建立严格的纪委督查、职能部门监督、群众监督的监督体系。相互督促，相互监督，确保电力企业工作顺利、有效完成。
2.3强化团队意识
电力企业工作的专业性极强、技术程度较高以及危险系数较大，为更好的规划电力企业的发展，应加强员工工作的相互配合，以及分享与交流工作的难易程度。一方面，营造一个良好的企业氛围，利用党组织的核心思想，激励员工在工作中积极进取，提升专业技术工作要求，打造员工正确的思想作风、坚定的政治立场，使企业高效运行、长久发展。另一方面，给员工建立信息共享平台，促进员工之间相互沟通，相互信任。遇到危险与困难，相互配合，积极解决问题，这些都是作为电力企业政工工作人员的必备条件。因此，企业员工通过正确坚定的政治思想，积极协作，团结一致，使企业政工工作顺利开展，顺应时代的发展，扩大电力企业的发展规模，才能使企業的有效、长久运转。
3 结语
电力企业的思想政治工作人员，应当要对于思想政治工作在企业发展过程中所起到的作用加以重视，持续的对于企业本身的人本管理模式进行创新，使得思想政治工作能够成为激励机制发展的有效驱动力，促使企业文化能够得以持续创新，这对于新时期的企业发展来说，起到了极其重要的作用。
参考文献
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017（08）
[2]洪玲.关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J].科技展望，2016，26（34）：289.
关键词：新形势;电力企业;政工工作;对策分析
1 新时期电力政工工作中的存在的问题
1.1 电力企业政工工作中专业的人才缺乏
新时期的到来，电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础， 也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。
1.2 电力企业政工工作的机制落后
在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其相关的机制也比较落后。 例如，一些电力企业政工工作人员还沿用传统的较为落后的机制来进行工作， 并没有注重在新形势下对互联网等先进技术的应用。因为机制的落后，使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。 因为政工工作存在的机制落后问题，而使得电力企业不能够随着新形势的到来而进行改革与发展。
1.3 电力企业政工工作人员的团队力量薄弱
在电力企业中，其政治思想工作并不是靠个人的力量便可以完成的，必须有相关专业的团队互相配合与协调，才能使政工工作更好的执行与落实下去。但是当下，部分电力企业政工工作人员的团队力量还是相较薄弱。因团队力量薄弱的原因，将会给电力企业的整体运行带来影响，在电力企业开展与进行政治思想工作时，没有专业的团队可用，政工工作人员组织又比较单薄，一些工作往往不能进行全面的开展。且因为团队力量的薄弱使政工工作的质量得不到有效的保障，在这些因素的促使下，使电力企业的政工工作进展速度也十分地缓慢， 并且也阻滞了企业向前发展的脚步。
1.4 电力企业政工工作的思想理念陈旧
随着我国社会经济的不断发展，人们对文化、物质、精神文明的追求也日趋多样化。而且，因为科技的迅速发展，人们了解信息的途径除过传统的报纸、期刊、电视以外，也可以通过互联网了解更加全面详细的信息。但是，一些电力企业的政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，他们对于互联网的认识不够具体全面，在进行电力政治思想工作中，也不能够合理地应用新的信息与技术。在这个快速发展的时代，电力政工工作人员因跟不上潮流的趋势，过于落后陈旧的思想理念，也使得电力企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离。
2 改善电力企业政工工作的有效对策
2.1培养高素质专业人才
在重视企业政工工作的同时，更加要重视企业专业人才的选拨与培训。首先健全人才体制，通过网络社交平台招聘相关专业人员，并利用民主、公正公平的方式录取，前期给予员工重点的专业理论知识培训，后期强化员工专业性的实践操作，将理论与实践结合起来，加强电力企业的政工工作的学习。利用新形势下的发展要求进行有效的思想党政工作，提升员工电力政工工作热情，加强员工对工作学习的主动性与积极性，激发员工对电力政工工作的创新思想，不断提升自身的综合素养（精神追求、党政思想境界等等），围绕中心任务展开工作方式，跟随时代的发展变化，才能促使电力企业长期、有效的发展。
2.2改善管理制度
准确把握企业政工工作的发展形势，顺应新时代的发展要求，制定健全的电力工作机制。一方面加强电力企业内部管理制度，制定明确的规章制度，严格执行企业的细节规划，打破条条框框的陈旧规定，使员工发挥创新思想，来完善企业管理制度。另一方面将企业工作与政工工作结合起来，加强企业政工工作的务实。由于政工工作作为电力企业工作的的重要工作内容，一旦忽视政工工作，它会影响电力企业的安全管理以及企业内部构造的稳定性，因此必须使企业工作与政工工作相互贯穿，同计划同实施，用企业目标和企业精神鼓舞员工，更新员工思想观念顺应时代，运用创新工作思路，加强企业的政工工作的学习，推动电力企业向前发展。
另外，员工在学习教育过程中，要重视党性教育课程，加强党组织建设与“三会一课”，力争落到实处，抓好作风建设，加强推进反腐倡廉工作建设。建立严格的纪委督查、职能部门监督、群众监督的监督体系。相互督促，相互监督，确保电力企业工作顺利、有效完成。
2.3强化团队意识
电力企业工作的专业性极强、技术程度较高以及危险系数较大，为更好的规划电力企业的发展，应加强员工工作的相互配合，以及分享与交流工作的难易程度。一方面，营造一个良好的企业氛围，利用党组织的核心思想，激励员工在工作中积极进取，提升专业技术工作要求，打造员工正确的思想作风、坚定的政治立场，使企业高效运行、长久发展。另一方面，给员工建立信息共享平台，促进员工之间相互沟通，相互信任。遇到危险与困难，相互配合，积极解决问题，这些都是作为电力企业政工工作人员的必备条件。因此，企业员工通过正确坚定的政治思想，积极协作，团结一致，使企业政工工作顺利开展，顺应时代的发展，扩大电力企业的发展规模，才能使企業的有效、长久运转。
3 结语
电力企业的思想政治工作人员，应当要对于思想政治工作在企业发展过程中所起到的作用加以重视，持续的对于企业本身的人本管理模式进行创新，使得思想政治工作能够成为激励机制发展的有效驱动力，促使企业文化能够得以持续创新，这对于新时期的企业发展来说，起到了极其重要的作用。
参考文献
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017（08）
[2]洪玲.关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J].科技展望，2016，26（34）：289.