在当下的中国社会，为了经济社会更好更快发展，避免人们“一窝蜂”地考公务员，为持续经年的“从政热”降降温，使人们认识到劳动没有什么高低贵贱之分，只有社会分工不同很有必要。早在新中国成立后的1959年10月26日，原国家主席刘少奇同志在接见全国著名劳动模范、环卫工人时传祥时，就指出“革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分”。无独有偶，提出“教师是人类灵魂的工程师”名言的前苏联共产党和国家领导人之一的米哈伊尔·伊凡诺维奇·加里宁也曾经说过“无论是泥瓦匠的劳动，或学者的劳动，打扫街道人的劳动，或工程师的劳动，木匠的劳动，或美术家的劳动，养猪人的劳动，或演员的劳动，拖拉机师的劳动，或农艺家的劳动，店员的劳动，或医生的劳动等等，都一样是荣誉、光荣、豪迈和英勇的事业”的话。其实，不管是刘少奇同志说的“革命工作”，还是加里宁说的某某某的“劳动”，就是我在上一期文章中提到的职业。
　　职业平等的美好愿景和我们看到的结果之间总有一段很长的距离，从实际情况出发，我更想强调的是“人无高低贵贱，职分三六九等”。1776年美国的《独立宣言》开宗明义：所有人被平等地创造，那就是他们被他们的“造物主”赋予了某些不可转让的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。人类文明的另一个重要文件1789年法国《人权宣言》也在第一条写下：在权利方面，人们生来是而且始终是自由平等的。两百多年后的今天，人人平等的理念已经深入人心，世界上越来越多的国家已经接受平等、自由这些人类普遍价值观。很多国家也都以法律的形式规定人不分性别、肤色、种族、信仰、出身等，都是平等的，这是“人无高低贵贱”的意涵。但是，抽象层面上的“人无高低贵贱”，无法消弭具体层面上的“职分三六九等”。所谓“职分三六九等”，即指人们从事的职业是不一样的，形形色色，千差万别，简言之，就是“三百六十行，行行各不同”。那么，一个国家或地区到底有多少种职业，各种职业之间又有何不同，这些都与职业分类有关。
　　分析和研究职业教育，不能不研究职业，对职业进行分析和研究，首先要对职业进行分类。职业分类是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事各种专门化的职业所进行的全面、系统的划分。不同国家在自然环境、经济发展水平、科学技术水平等方面存在很大差异，因此，不同国家乃至同一国家在不同时期的职业分类标准、内容和方法也不尽相同。职业分类客观地反映了一个国家经济、社会、科技等领域的发展和变化，在某种程度上也反映了一个国家在一定阶段的社会管理水平。
　　我国主要有两种职业分类标准，一是依据工作性质的同一性原则，将所有职业划分为8大类、66个中类、413个小类和1838个细类（具体职业）。8大类分别是：国家机关、党群组织、企业事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其他劳动者。1999年颁布实施的《中华人民共和国职业分类大典》及其以后的历次增补即采用此分类标准。
　　二是按照从业人员从事经济活动性质统一性的原则，即按照职业所属行业将其划分为门类、大类、中类、小类等四级，《国民经济行业分类和代码》国家标准即采用此分类标准。我国的《国民经济行业分类和代码》于1984年首次发布，分别于1994年和2002年进行了修订，2010年作了第三次修订。该标准（GB/T4754-2011）由国家统计局起草，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准发布，已经于2011年11月1日开始实施。第三次修订除参照2008年联合国新修订的《国际标准行业分类》（修订四版，简称：ISIC4）外，主要依据我国近年来经济发展状况和趋势，对门类、大类、中类、小类做了调整和修改。新修订的《国民经济行业分类和代码》依此分类标准将国民经济行业划分为20个大门类，分别是农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；交通运输、仓储和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿和餐饮业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘查业；水利、环境和公共设施管理业；国民服务和其他服务业；教育；卫生、社会保障和社会福利业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织；国际组织。
　　（作者单位：江苏理工学院职业教育研究院）