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构建我国国有企业经营者行为模式应该从激励和约束两个层面入手。二者的目标是一致的，即依据现代激励约束相容理论，通过有效委托——代理关系链的建立，降低其委托——代理风险（道德风险、逆向选择）及其成本，以实现高效率内部运行管理的最优或次优水平以及国有企业经营者理性的行为模式。
激励约束机制与国企管理应用研究
【摘 要】
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构建我国国有企业经营者行为模式应该从激励和约束两个层面入手。二者的目标是一致的，即依据现代激励约束相容理论，通过有效委托——代理关系链的建立，降低其委托——代理风险（道
【出 处】
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长江大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年8期
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