近年来，人民银行赣县支行紧密结合新形势、新任务，紧紧围绕金融工作中心，针对新时期基层人民银行干部职工的思想实际，坚持以人为本，大力加强思想作风建设，开展丰富多彩的思想教育活动，实现思想政治工作与业务工作的有机结合，互相促进，共同发展。笔者结合人民银行赣县支行的实际，结合自身工作体会，认为采取 “三贴近”的工作方式是增强思想政治工作实效性的有效途径。
　　一、贴近工作，找准思想政治工作与央行工作的結合点
　　（一）思想政治工作要与业务工作同部署。思想政治工作要切实按照中层干部“一岗两责”要求，将思想政治工作纳入各部门年度工作目标，实行思想政治工作与业务工作同计划、同安排、同部署、同考核。
　　（二）思想政治工作要与业务工作同促进。支行在引导金融机构开展农村信用体系建设、完善企业和个人征信系统、银行卡刷卡无障碍示范区建设等业务工作的同时，必须以强有力的思想政治工作为支撑，只有通过开展员工的政治思想教育、素质教育、职业道德教育，让员工树立“行兴我荣、行衰我耻”的集体主义观念，激发干部职工争先创优热情，增强员工责任意识和金融意识，才能在业务工作中积极肯干，才能推动各项金融业务工作的良好开展。
　　二、贴近职工，找准思想政治工作与素质提高的着眼点
　　（一）提高员工思想素质和业务素质。一是对干部职工进行社会主义“荣辱观”、“职业道德、思想品德、家庭美德”教育，开展“党在我心中”、“央行员工风采”等主题活动，引导干部职工树立正确的人生观和价值观；二是开展警示教育和现身说法教育。不定期组织党员领导干部观看警示教育片，提醒党员领导干部时刻注意抵制物质、金钱等各种诱惑，廉洁自律，奉公守法，做群众的表率。通过教育，促使领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强领导干部廉洁从政的意识和拒腐防变的能力；三是加强岗位轮换和转岗培训，立足业务工作需要抓轮岗、广泛实施多岗锻炼和转岗培训，激发职工学习新知识、新业务的热情，从思想上提高对其他业务工作的重要性认识，培养一专多能的管理人才和业务多面手；四是采取送出去学、请进来讲、岗位传帮带等方式，增强员工学习业务知识、提高岗位技能的积极性。
　　（二）及时化解职工思想疑虑。针对在人民银行职能转换后部分干部职工思想情绪上的“失落感”、“忧虑感”和不思进取、得过且过等较突出的思想问题，特别是基层支行职工收入下降，人员数量减少，年龄逐年老化，正常退休、提前退休、辞职到外单位另谋职业的因素，影响到在岗职工的思想情绪。支行党组必须要研究对策，化解职工思想疑虑。一是采取集中学习辅导、领导个别谈心、骨干帮教、心理健康教育等形式，引导干部职工明确肩负的神圣职责，自觉调整心态，增强做好基层央行工作的责任感和紧迫感；二是开展“我是党员我带头，我为央行作贡献”、 “党员成为业务中坚力量”、“党员在金融服务、工作创新中作表率”等主题系列活动，坚持和推广 “一个党员一面旗帜”、“党员示范岗”、“党员示范窗口”等活动，通过创建党建工作示范点、党员先锋岗、党员示范责任区、党员示范服务窗口、业务标兵等形式，组织党员做出并履行服务承诺，展示党员风采，通过党员帮促来引领全行干部立足岗位，高效履职，力促发挥党员先锋模范作用和示范引导作用结合实际。
　　三、贴近实际，找准思想政治工作与解决实际的切入点
　　（一）了解和掌握职工思想动态。基层央行可以通过定期召开“职工思想动态分析会”形式来掌握职工思想情况，并提出有针对性的解决办法。一是坚持做好员工“五必访五必谈”工作，即做到职工家庭有重大变故必访；职工红白喜事必访；职工子女上学、就业必访；职工生病住院必访；职工长期请假必访，通过五必访，把温暖送到职工心坎上。做到职工受到批评事后必谈；职工受到奖励会上必谈；职工思想存在问题私下必谈；职工工作出现差错当面必谈；职工变换岗位或晋升职务事前必谈，通过五必谈，确保职工能有一个平常的工作心态、一种平稳的工作姿态。二是关心职工八小时之外的活动状况。要时刻关注职工工作之余的活动，把吃什么、穿什么、玩什么纳入思想政治工作的范畴，掌握每个人的兴趣爱好和特点，有针对性地做好思想政治工作。
　　（二）妥善解决职工关心的问题。支行可以通过“合理化提案”等形式收集员工的具体意见，集中研究后，向职工承诺办结几件与职工工作和生活有关的、受欢迎的好事、实事。通过对职工关心的热点、难点和焦点问题的解决，把无形的思想政治工作变成看得见、摸得着的现实问题的解决，把思想政治工作做到职工的心坎上，增强思想政治工作的说服力和感召力，激发职工的工作热情和积极性。