【摘 要】
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团队权力分布的效用机制是团队权力领域的研究热点之一,但相关研究结果却并不一致。部分研究认为团队权力分布对团队绩效有促进作用,而另一些研究则发现其会抑制团队绩效。通
【机 构】
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浙江工商大学工商管理学院,浙江省能源集团有限公司
【基金项目】
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浙江省哲学社会科学重点研究基地课题“日本企业人力资源管理模式研究”(20JDZD016),浙江省自然科学基金项目“权力中心度影响团队创造力的‘双路径模型’探讨:基于社会网络视角下的跨层次研究”(LQ20G020002),浙江省教育厅科研资助项目“团队权力结构对团队绩效的‘协作冲突’双通道作用机制研究”(Y201942607)
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团队权力分布的效用机制是团队权力领域的研究热点之一,但相关研究结果却并不一致。部分研究认为团队权力分布对团队绩效有促进作用,而另一些研究则发现其会抑制团队绩效。通过梳理团队权力分布文献,明确了团队权力分布概念,即团队权力分布是指团队中有价值资源的分布情况。在分析团队权力分布主要测量方式的基础上,基于等级制度理论,从功能主义及功能障碍主义两种典型的研究视角,分析当前研究结果不一致的原因:一是研究者所持的理论基础存在差异,二是团队权力分布效用受到团队权力相关因素、团队任务因素及团队领导特征因素等边界条件的影响
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