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在新发展时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，人力资源管理的创新是现代企业管理创新的关键。新发展是一种全新的经济背景，具有知识的人力资源是新发展的主体，而人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展的最关键的因素。新发展时代所需的人才，不同于工业经济时代。所以，企业人力资源管理也就需要进行创新管理，从人才引进、员工关系和企业薪酬三个方面构建完善的管理体系，带动企业走向更好的发展。