高职院校绩效管理改革中的问题与对策

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高职院校规模日益扩大,能否对员工实施有效的绩效管理关系学院发展的生命力,关系学院的人才培养、社会服务水平,关系学院的竞争力.但是,多数职业院校的绩效管理还停留在对德、能、勤、绩四个方面的考核,没有形成有效的、科学的绩效管理系统.通过分析某职业学院实施绩效管理改革中存在的问题,就高职院校绩效管理改革提出了对策.
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