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通过对企业廉政教育不分层次造成效果打折现象的原因分析,阐述了分类分层次教育的必要性以及必须处理和把握好几个关系,对分层次教育的途径进行了思考。
企业分层次针对性廉政教育现状的思考
【摘 要】
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通过对企业廉政教育不分层次造成效果打折现象的原因分析,阐述了分类分层次教育的必要性以及必须处理和把握好几个关系,对分层次教育的途径进行了思考。
【机 构】
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中国石油乌鲁木齐石化公司营销调运部
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2019年7期
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