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本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。
新员工心理契约破裂动态变化的个案研究
【摘 要】
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本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。
【机 构】
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杭州师范大学杭州国际服务工程学院,华东交通大学经济管理学院,上海交通大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年01期
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