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摘 要：随着从严治党相关活动的逐步开展，我国党建工作取得了明显的成效，但是仍旧存在一些亟待解决的问题。在本文的论述过程中，笔者注重从责任态度、思想建设、人才建设以及信息建设四点进行完善，并在此过程中，促进区域党建工作的优化。
关键词：区域工作;党建工作;有效措施
本文中的区域党建工作是指某一区域的党组织以及党员建设。通过开展区域性党建活动，可以在一定程度上，实现党员以及党组织的优化管理，并在此基础上，构建具有时效性和高效性的党建网，从而与其它区域党建活动更好地形成合力，增强党建工作的成效性。
一、以责任态度为出发点，开展区域党建工作
在现阶段的党建工作过程中，我们发现部分单位存在政治性差;党建工作相对分散;政治记录不明的状况。这严重影响区域性党建工作的顺利开展。针对这种状况，相关工作人员应注重践行从严治党的方针，并在此基础上，从责任态度着力，开展相应的党建工作，明确党建工作的方向。在具体的执行过程中，相关工作人员应明确工作区域的内容。从以下几方面着力。第一方面，构建责任清单。在构建责任清单的过程中，相关工作人员应深入解读党章，并将党章的内容与实际的工作建立连接，从而在基础上构建具有时效性的责任清单。第二方面，构建考核机制。相关工作人员应注重构建相应的考核机制，尤其是从区域党建的运用状况，驻区单位的参与状况等等，真正让党员在考核制度压力下，明确工作态度。
二、以思想建设为连接点，开展区域党建工作
在进行区域党建工作的过程中，有些部门以为了维护企业的正常运转，存在应付党建的状况。这突出反映出部分部分不具备较强的党建思想意识。为了减少此部分情形的发生，相关部门应加强本地区区域的思想建设工作，在具体执行的过程中，应注重从以下几点入手：
第一点：定期召开各种活动，提升党政干部对党建工作的认知。党政干部是开展党建工作的核心力量。相关工作人员应重视党建活动，并在此过程中，通过召开各种各样的活动，提升相关党政干部对党建工作的认知，真正重视，并落实党建工作。比如，相关工作人员应重视党政干部培训活动，真正让党政干部认识到党建活动的必要性和重要性。
第二点，组织多项活动，提升党员对党建工作的重视。党员是开展各种党建工作的具体执行人。相关工作人员可以通过组织多样性的活动，真正让党员认识到开展党建活动的必要性，并在此过程中，组织多样性的活动，比如，开展讲座活动、知识问答活动等等，真正提升党员对党建活动的重视。
通过对党政干部以及党员的培训，可以充分发挥党员和党政干部之间的合力，促进区域党建活动的顺利开展。
三、以人才建设为切入点，开展区域党建工作
人才是开展各项工作的重要基础。在党建的人才任用方面，相关工作人员应遵循以下五项原则：第一项，从事党建工作的人才需要具有坚定的政治信仰。第二项，党建工作人员应秉持并落实为人民服务的理念。第三项，党建工作人员应具有勇于担当的意识。第四项，党建工作人员应勤政，并且具有务实的心态。第五项，党建工作人员应廉洁，公正。
在实际的党建工作中，我们发现除了上述五项之外，从事党建工作的人员，尤其是一些老党员，他们并不具备运用现代信息技术的能力。因而相关的工作人员应加强对老党员的培训工作。在具体的区域党建开展工作中，相关工作人员应注重从以下几点入手：
第一点，在选拔党建工作人员的过程中，相关工作人员应落实以上五项原则，并真正让每一位党员有其专属的工作岗位，从而充分发挥党员的积极作用。第二点，积极引入高素质的人才。相关工作者在党建工作中，应积极地引入高素质的人才，并注重提升党建工作的人才标准。与此同时，相关工作者应注重引入高素质的信息技术人才，真正让相关党建信息，发布到每一位党员的手中，真正让党员学习先进知识。
四、以信息建设为延伸点，开展区域党建工作
在現阶段的区域党建工作中，常常出现以下现象：党组织上下游之间的沟通不畅，从而导致党建工作的开展存在一定的滞后性。针对这种状况，相关工作人员应注重构建具有层次分明，传达有效的党组织模式，提升信息沟通的有效性，以及相关政策的落实性，促进区域党建工作的顺利开展。在具体执行的过程中，相关工作人员应注重从以下几点着手：
第一点，明确各个层级的责任范围。在现阶段的组织关系中，我们知晓现阶段的组织分为以下四个等级，第一等级，中央等级，其负责全国范围内的党建工作;第二等级，自治区、直辖市以及省等级;第三等级为自治县、自治州、县、市等级;第四等级为街道、乡镇等级。相关工作人员应重视对此部分内容的宣传，并真正让全体党员以及人民群众了解各个等级的职责范围，从而进行具有时效性的反馈。
第二点，注重构建协调机制。各个等级应设立相应的协调机制，方便信息的有效传达以及高效传达。与此同时，各个机制之间应派遣相应的值班人员，从而及时发现紧急的问题，进行针对性解决。
第三点，注重构建现代网络反馈机制。相关工作人员可以构建相应的网络反馈机制，从而充分发挥网络的便捷性，最大限度地搜集关于党建工作的信息，从而促进党建工作的顺利执行，并及时发现在党建工作中存在的问题，进行针对性地处理。值得注意的是，相关党建人员应根据实际的工作需要，延长本人的工作时间，从而真正在第一时间，接收到更具时实效性信息，并进行及时处理。
通过构建完善的组织建设，并成立相应的反馈机制，真正让从事广大党建工作的人员明确个人的职责范围，并在此基础上，了解人民群众的所思所想，从而进行相应党建工作执行方式的调整，真正促进党建工作的有效执行。
总而言之，在开展区域党建工作的过程中，相关工作人员应落实整体性原则，即从不同的方面着力，真正调整好影响党建工作的各个因素之间的关系，促进党建工作的顺利开展;落实解放思想，实事求是的原则，即相关工作人员应结合本地区的发展状况，本地区的党员配备状况以及党员的综合素质，制定具有执行性的策略，促进党建工作的顺利开展;注重创新性原则，相关工作人员应增强相关工作开展的灵活性，敢于开拓进取，勇于积极地创新，提升党建工作的水平。
参考文献
[1] 刘笑言.党治社会：区域化党建过程中的内卷化倾向研究[J].社会科学.2016（06）
[2] 程光安.深化区域化党建实践 推动基层服务型党组织建设——以“睦邻党建”为例[J].中共郑州市委党校学报.2016（04）
[3] 严燕.“三位一体”区域化党建：社会治理转型下基层党建的新模式[J].中共南京市委党校学报.2017（03）
关键词：区域工作;党建工作;有效措施
本文中的区域党建工作是指某一区域的党组织以及党员建设。通过开展区域性党建活动，可以在一定程度上，实现党员以及党组织的优化管理，并在此基础上，构建具有时效性和高效性的党建网，从而与其它区域党建活动更好地形成合力，增强党建工作的成效性。
一、以责任态度为出发点，开展区域党建工作
在现阶段的党建工作过程中，我们发现部分单位存在政治性差;党建工作相对分散;政治记录不明的状况。这严重影响区域性党建工作的顺利开展。针对这种状况，相关工作人员应注重践行从严治党的方针，并在此基础上，从责任态度着力，开展相应的党建工作，明确党建工作的方向。在具体的执行过程中，相关工作人员应明确工作区域的内容。从以下几方面着力。第一方面，构建责任清单。在构建责任清单的过程中，相关工作人员应深入解读党章，并将党章的内容与实际的工作建立连接，从而在基础上构建具有时效性的责任清单。第二方面，构建考核机制。相关工作人员应注重构建相应的考核机制，尤其是从区域党建的运用状况，驻区单位的参与状况等等，真正让党员在考核制度压力下，明确工作态度。
二、以思想建设为连接点，开展区域党建工作
在进行区域党建工作的过程中，有些部门以为了维护企业的正常运转，存在应付党建的状况。这突出反映出部分部分不具备较强的党建思想意识。为了减少此部分情形的发生，相关部门应加强本地区区域的思想建设工作，在具体执行的过程中，应注重从以下几点入手：
第一点：定期召开各种活动，提升党政干部对党建工作的认知。党政干部是开展党建工作的核心力量。相关工作人员应重视党建活动，并在此过程中，通过召开各种各样的活动，提升相关党政干部对党建工作的认知，真正重视，并落实党建工作。比如，相关工作人员应重视党政干部培训活动，真正让党政干部认识到党建活动的必要性和重要性。
第二点，组织多项活动，提升党员对党建工作的重视。党员是开展各种党建工作的具体执行人。相关工作人员可以通过组织多样性的活动，真正让党员认识到开展党建活动的必要性，并在此过程中，组织多样性的活动，比如，开展讲座活动、知识问答活动等等，真正提升党员对党建活动的重视。
通过对党政干部以及党员的培训，可以充分发挥党员和党政干部之间的合力，促进区域党建活动的顺利开展。
三、以人才建设为切入点，开展区域党建工作
人才是开展各项工作的重要基础。在党建的人才任用方面，相关工作人员应遵循以下五项原则：第一项，从事党建工作的人才需要具有坚定的政治信仰。第二项，党建工作人员应秉持并落实为人民服务的理念。第三项，党建工作人员应具有勇于担当的意识。第四项，党建工作人员应勤政，并且具有务实的心态。第五项，党建工作人员应廉洁，公正。
在实际的党建工作中，我们发现除了上述五项之外，从事党建工作的人员，尤其是一些老党员，他们并不具备运用现代信息技术的能力。因而相关的工作人员应加强对老党员的培训工作。在具体的区域党建开展工作中，相关工作人员应注重从以下几点入手：
第一点，在选拔党建工作人员的过程中，相关工作人员应落实以上五项原则，并真正让每一位党员有其专属的工作岗位，从而充分发挥党员的积极作用。第二点，积极引入高素质的人才。相关工作者在党建工作中，应积极地引入高素质的人才，并注重提升党建工作的人才标准。与此同时，相关工作者应注重引入高素质的信息技术人才，真正让相关党建信息，发布到每一位党员的手中，真正让党员学习先进知识。
四、以信息建设为延伸点，开展区域党建工作
在現阶段的区域党建工作中，常常出现以下现象：党组织上下游之间的沟通不畅，从而导致党建工作的开展存在一定的滞后性。针对这种状况，相关工作人员应注重构建具有层次分明，传达有效的党组织模式，提升信息沟通的有效性，以及相关政策的落实性，促进区域党建工作的顺利开展。在具体执行的过程中，相关工作人员应注重从以下几点着手：
第一点，明确各个层级的责任范围。在现阶段的组织关系中，我们知晓现阶段的组织分为以下四个等级，第一等级，中央等级，其负责全国范围内的党建工作;第二等级，自治区、直辖市以及省等级;第三等级为自治县、自治州、县、市等级;第四等级为街道、乡镇等级。相关工作人员应重视对此部分内容的宣传，并真正让全体党员以及人民群众了解各个等级的职责范围，从而进行具有时效性的反馈。
第二点，注重构建协调机制。各个等级应设立相应的协调机制，方便信息的有效传达以及高效传达。与此同时，各个机制之间应派遣相应的值班人员，从而及时发现紧急的问题，进行针对性解决。
第三点，注重构建现代网络反馈机制。相关工作人员可以构建相应的网络反馈机制，从而充分发挥网络的便捷性，最大限度地搜集关于党建工作的信息，从而促进党建工作的顺利执行，并及时发现在党建工作中存在的问题，进行针对性地处理。值得注意的是，相关党建人员应根据实际的工作需要，延长本人的工作时间，从而真正在第一时间，接收到更具时实效性信息，并进行及时处理。
通过构建完善的组织建设，并成立相应的反馈机制，真正让从事广大党建工作的人员明确个人的职责范围，并在此基础上，了解人民群众的所思所想，从而进行相应党建工作执行方式的调整，真正促进党建工作的有效执行。
总而言之，在开展区域党建工作的过程中，相关工作人员应落实整体性原则，即从不同的方面着力，真正调整好影响党建工作的各个因素之间的关系，促进党建工作的顺利开展;落实解放思想，实事求是的原则，即相关工作人员应结合本地区的发展状况，本地区的党员配备状况以及党员的综合素质，制定具有执行性的策略，促进党建工作的顺利开展;注重创新性原则，相关工作人员应增强相关工作开展的灵活性，敢于开拓进取，勇于积极地创新，提升党建工作的水平。
参考文献
[1] 刘笑言.党治社会：区域化党建过程中的内卷化倾向研究[J].社会科学.2016（06）
[2] 程光安.深化区域化党建实践 推动基层服务型党组织建设——以“睦邻党建”为例[J].中共郑州市委党校学报.2016（04）
[3] 严燕.“三位一体”区域化党建：社会治理转型下基层党建的新模式[J].中共南京市委党校学报.2017（03）