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本文致力于探讨在人才竞争持续激烈的知识经济时代下雇主品牌带来的影响和对策。员工努力工作其实就在进行着一种价值交换,企业招聘和宣传也是一种营销,在这种价值交换和营销过程中,优秀的雇主品牌越来越发挥着举重若轻的作用。用PR的角度做HR,借共情的能力让员工成为企业的忠实粉丝,积极宣传和创造企业价值,最佳雇主体验有助于帮助企业打赢这场人才战争和提升整体效能。