【摘 要】
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人力资源不仅仅是企业中的重要资源，同时也是企业的核心竞争力，而人力资源管理则是获得企业核心竞争力的源采。近年来，随着经济的发展，人才的流动也随着各大小企业之间的激烈竞争
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人力资源不仅仅是企业中的重要资源，同时也是企业的核心竞争力，而人力资源管理则是获得企业核心竞争力的源采。近年来，随着经济的发展，人才的流动也随着各大小企业之间的激烈竞争而不断加剧。就当下的情况而论，为了优化企业内部的管理与提升企业的综合竞争力，使企业得以正常的运转和经营，必须加强企业内部的人才建设和人力资源管理。本文主要从企业人才流失的原因进行分析，从而得出相应的解决方法，不断优化企业的人力资源管理，减少企业人才流失的现象，促进其更好更快的发展。
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