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【摘 要】随着市场竞争的不断加剧，想要提升自身的竞争力，就要完善企业中的文化软环境，提高综合实力。在政工管理工作中，对促进企业文化发展有着极为重要的意义。本文针对企业政工管理方式进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。
【关键词】企业；政工管理方式；创新措施；研究分析
前言
对于企业中的政工管理工作，属于企业管理体系中的重要环节之一。且在市场经济的快速发展下，为了满足时代发展的需求，要从市场为导向的层面入手，做好完善与创新工作。由于政工管理工作关系到企业中的文化等方面，不仅对树立良好社会形象有着一定的促进作用，同时也可以满足企业的发展需求。
一、提升企业政工管理工作效果的重要性
（一）发挥出企业中的潜在能力
对于现代化的管理体系来说，虽然政工管理属于其中一项组成，但是在长期的发展中却并没有受到应有的重视。究其原因可以看出，由于企业中的领导人将目光放在了经济效益上，所以也就降低了对政工管理的认识。但是想要促进企业实现长远的发展目标，就要坚持从可持续发展的角度上出发，不仅要提升物质上的收益，同时还要做好精神的提升工作。其次，做好企业政工管理的深化与改革，也可以对政工管理实现优化的目标，提高规范化的程度，满足企业的和谐发展。
（二）解放员工思想，促进企业实现长远的发展目标
随着新形势的不断发展，企业就要保证政工管理工作可以满足时代发展的需求，同时还要主动将新型的思想与观念融入到政工管理中去。通过对政工管理方式进行创新，也可以满足企业的现代化发展需求。在社会经济的发展下，也对企业政工队伍建设提出了相应的要求，并促使企业要主动进行改革，提高思想政治教育的效果，为企业的发展奠定基础[1]。
二、现阶段企业政工管理上存在的不足
（一）定位上的不足
随着时代的不断发展，新的问题也逐渐出现，所以也就需要企业中的政工队伍要主动面对问题。但是通过调查可以看出，由于受到诸多因素的影响，使得企业的政工管理效果并不理想。可以说企业的发展不仅关系到了企业自身的经济效益，同时也影响着社会的和谐发展。但是在一些企业中，由于对政工管理工作的認识过于片面性，这样也就难以付诸行动。其次，受到实践意义不足等因素的影响，使得其可塑性上也不高。企业想要实现长远发展的目标，就要调动起员工的工作积极性，促使员工主动参与到企业中去。然而受到企业结构优化管理的影响，政工人员却被看作是精简的首要对象之一[2]。
（二）创新意识上的不足
对于企业中的政工人员来说，其工作的职责就要是做好企业员工的思想政治教育工作，同时还要坚持从原则性与政治性的角度上入手。但是在长期的发展中习惯性的采取了比较严肃的教育方法。如一些多年从事政工管理工作的人员虽然在执行力上有着丰富的经验，但是在思想观念上却难以满足时代发展的需求，这样也就使得在处理问题的过程中出现了可行性不足等现象。
三、进行企业政工管理创新的措施
（一）及时更新政工队伍的思想观念
对于企业政工管理工作创新来说，就要先做好观念意识上的创新工作，积极主动从传统的观念中解放出来，以此来保证行动上的准确性。但是也并不意味着要完全摒弃企业中的传统管理方式，而是要提炼出其中的精髓，并适当的加入创新的元素，以此来满足企业政工管理的发展需求。进行政工管理创新的主要目的就是要促进秋叶的发展。所以在实际中就要主动将思想政治工作与企业发展价值体系进行协调，不断更新员工的观念认识，从而建立出有效的思想观念体系。
（二）做好企业政工队伍上的创新工作
企业想要发展，就要主动将员工聚集在一起，发挥出员工的专业性。可以说企业中的思想政治工作已经成为了提升员工凝聚力的重要动力，在激烈的市场竞争中，就要将政工队伍建设看作是学习型队伍，以此来提高政工队伍的思想认识，在企业文化建设中增强凝聚力，满足企业的健康发展需求。其次，想要将政工队伍塑造成为学习型队伍，就要做好定期培训与教育工作，积极主动开展多样性的学习活动，以此来激发出员工的学习积极性，在实现思想交流的同时，以此来提升专业技术能力[3]。
（三）完善政工管理机制
做好企业政工的规范化管理工作就要先建立出完善的企业政工管理机制，以此来落实思想政治工作责任。其次，是要主动的将生产与经营等方面與思想政治教育工作结合在一起，在提升企业文化氛围的同时，提高员工的工作质量。在开展绩效考核过程中，不仅要对工作业绩进行考核，同时还要主动将思想政治素质纳入到其中，从而完善思想政治工作机制。
四、结语
综上所述可以看出，随着社会经济的不断发展，市场环境也在发生着巨大的变化。因此，在实际中就要坚持从开放性与多元性的角度上入手，主动对企业政工管理工作进行创新，同时还要提高员工对企业的归属感，这样才能保证各项工作的顺利开展，满足企业的健康发展需求。
参考文献：
[1]李文.企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].企业改革与管理，2014，（02）：14-14.
[2]惠喻.新时期企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].科技与企业，2015，（19）：40-40.
[3]建民.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].城市建设理论研究：电子版，2013，（21）：57-58.
【关键词】企业；政工管理方式；创新措施；研究分析
前言
对于企业中的政工管理工作，属于企业管理体系中的重要环节之一。且在市场经济的快速发展下，为了满足时代发展的需求，要从市场为导向的层面入手，做好完善与创新工作。由于政工管理工作关系到企业中的文化等方面，不仅对树立良好社会形象有着一定的促进作用，同时也可以满足企业的发展需求。
一、提升企业政工管理工作效果的重要性
（一）发挥出企业中的潜在能力
对于现代化的管理体系来说，虽然政工管理属于其中一项组成，但是在长期的发展中却并没有受到应有的重视。究其原因可以看出，由于企业中的领导人将目光放在了经济效益上，所以也就降低了对政工管理的认识。但是想要促进企业实现长远的发展目标，就要坚持从可持续发展的角度上出发，不仅要提升物质上的收益，同时还要做好精神的提升工作。其次，做好企业政工管理的深化与改革，也可以对政工管理实现优化的目标，提高规范化的程度，满足企业的和谐发展。
（二）解放员工思想，促进企业实现长远的发展目标
随着新形势的不断发展，企业就要保证政工管理工作可以满足时代发展的需求，同时还要主动将新型的思想与观念融入到政工管理中去。通过对政工管理方式进行创新，也可以满足企业的现代化发展需求。在社会经济的发展下，也对企业政工队伍建设提出了相应的要求，并促使企业要主动进行改革，提高思想政治教育的效果，为企业的发展奠定基础[1]。
二、现阶段企业政工管理上存在的不足
（一）定位上的不足
随着时代的不断发展，新的问题也逐渐出现，所以也就需要企业中的政工队伍要主动面对问题。但是通过调查可以看出，由于受到诸多因素的影响，使得企业的政工管理效果并不理想。可以说企业的发展不仅关系到了企业自身的经济效益，同时也影响着社会的和谐发展。但是在一些企业中，由于对政工管理工作的認识过于片面性，这样也就难以付诸行动。其次，受到实践意义不足等因素的影响，使得其可塑性上也不高。企业想要实现长远发展的目标，就要调动起员工的工作积极性，促使员工主动参与到企业中去。然而受到企业结构优化管理的影响，政工人员却被看作是精简的首要对象之一[2]。
（二）创新意识上的不足
对于企业中的政工人员来说，其工作的职责就要是做好企业员工的思想政治教育工作，同时还要坚持从原则性与政治性的角度上入手。但是在长期的发展中习惯性的采取了比较严肃的教育方法。如一些多年从事政工管理工作的人员虽然在执行力上有着丰富的经验，但是在思想观念上却难以满足时代发展的需求，这样也就使得在处理问题的过程中出现了可行性不足等现象。
三、进行企业政工管理创新的措施
（一）及时更新政工队伍的思想观念
对于企业政工管理工作创新来说，就要先做好观念意识上的创新工作，积极主动从传统的观念中解放出来，以此来保证行动上的准确性。但是也并不意味着要完全摒弃企业中的传统管理方式，而是要提炼出其中的精髓，并适当的加入创新的元素，以此来满足企业政工管理的发展需求。进行政工管理创新的主要目的就是要促进秋叶的发展。所以在实际中就要主动将思想政治工作与企业发展价值体系进行协调，不断更新员工的观念认识，从而建立出有效的思想观念体系。
（二）做好企业政工队伍上的创新工作
企业想要发展，就要主动将员工聚集在一起，发挥出员工的专业性。可以说企业中的思想政治工作已经成为了提升员工凝聚力的重要动力，在激烈的市场竞争中，就要将政工队伍建设看作是学习型队伍，以此来提高政工队伍的思想认识，在企业文化建设中增强凝聚力，满足企业的健康发展需求。其次，想要将政工队伍塑造成为学习型队伍，就要做好定期培训与教育工作，积极主动开展多样性的学习活动，以此来激发出员工的学习积极性，在实现思想交流的同时，以此来提升专业技术能力[3]。
（三）完善政工管理机制
做好企业政工的规范化管理工作就要先建立出完善的企业政工管理机制，以此来落实思想政治工作责任。其次，是要主动的将生产与经营等方面與思想政治教育工作结合在一起，在提升企业文化氛围的同时，提高员工的工作质量。在开展绩效考核过程中，不仅要对工作业绩进行考核，同时还要主动将思想政治素质纳入到其中，从而完善思想政治工作机制。
四、结语
综上所述可以看出，随着社会经济的不断发展，市场环境也在发生着巨大的变化。因此，在实际中就要坚持从开放性与多元性的角度上入手，主动对企业政工管理工作进行创新，同时还要提高员工对企业的归属感，这样才能保证各项工作的顺利开展，满足企业的健康发展需求。
参考文献：
[1]李文.企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].企业改革与管理，2014，（02）：14-14.
[2]惠喻.新时期企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].科技与企业，2015，（19）：40-40.
[3]建民.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].城市建设理论研究：电子版，2013，（21）：57-58.