【摘 要】
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中国电信在2016年启动战略转型3.0,明确提出增强"人才队伍"建设,员工敬业度提升则是重要抓手;中国电信某县级分公司(以下简称基层电信)针对员工敬业度现状,借鉴敬业度理论工
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中国电信在2016年启动战略转型3.0,明确提出增强"人才队伍"建设,员工敬业度提升则是重要抓手;中国电信某县级分公司(以下简称基层电信)针对员工敬业度现状,借鉴敬业度理论工具,统筹兼顾企业战略、人力资源管理等要素,提出提升敬业度举措,即围绕战略承接、员工职业发展、薪酬与福利、客户为中心等方面,统筹推进,在专业主建属地主战的运作指引下,致力于员工敬业度提升,实现战略转型深化纵化。
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