【摘 要】
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<正>企业文化就其本质而言,是企业组织的管理文化、经济文化和经营文化,其核心任务有两个,其一是用文化的规律管理企业,凝聚员工意志,形成高度的文化认同和强大的组织力量以
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<正>企业文化就其本质而言,是企业组织的管理文化、经济文化和经营文化,其核心任务有两个,其一是用文化的规律管理企业,凝聚员工意志,形成高度的文化认同和强大的组织力量以达成企业目标;其二是将文化元素融入企业产品和经营之中,提高产品的文化含量和文化品位,使产品和经营有更强劲的竞争力和更广阔的市场,促进企业不断进步。对企业而言,企业文化建设的目的是实现文化管理,全面升华企业产品和人品。对社会而言,企
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摘 要 在高职院校财务管理工作中，工资管理是一项复杂又细致的工作，是财务管理的重要组成部分。本文指出了高职院校工资管理存在的问题，分析了问题产生的原因，并从完善管理制度、提高财务人员业务水平及优化高职院校工资管理手段等方面提出完善高职院校工资管理的措施。 关键词 工资管理 思考 高职 高职院校财务管理工作中，工资核算是最基本的业务之一，是一项责任重大的周期性工作。提高工资管理质量，它不但关系正
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