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高校用人机制的制度设计和高校用人的柔性管理，是《劳动合同法》背景下高校用人机制良性运行的关键环节。其中，智力引进、人事分配、绩效考核与薪酬设计是制度设计的关键，文化塑型、弹性管理、以教授治校为主的多元决策是实现途径。总之，合理的制度以及动态、协同管理是《劳动合同法》背景下高校用人机制良性有效运行的选择。