论文部分内容阅读
先进的人力资源管理模式已经成为企业发展中至关重要的推动力量。部分国有企业在人力资源改革中突出强调企业规模和员工数量的匹配，盲目在企业规模和员工人数上向国外企业看齐，严重忽略了人力资源的优化配置以及对人力资源的战略开发。本文针对性地提出了国有企业人力资源的优化配置及战略开发的设想，使人力资源的管理在国有企业中更加科学和人性化。