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人力资源是一种稀缺性资源，人力资源成本是通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。在此，我们不仅要了解人力资源成本的概念，还要从企业招聘成本的控制、有效控制人力资源开发成本、有效控制用人成本和降低员工离职成本和人力资源标准及选择适当的价值评估方法等方面进行分析核算，合理控制．达到人力资源成本合理控制目的。