【摘 要】
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人力资源管理是一种管理人的艺术,通过科学有效的方式对人进行调动,保障制度可以高效运行,是一种对人的情感与积极性进行有效调动的艺术。企业要想得到良好发展就一定要对员工的工作积极性和创造性进行激发和调动,而激励机制的使用就是激发员工积极性和创造性的有效方式,同时也是人力资源管理工作中的重要内容。激励机制中包含多种内容,其中有物质、精神、制度和文化方面的激励。企业要根据实际情况对激励机制的开展方式进行调整,使用更加科学的方式,让激励的方式可以达到激励的目的,让企业的特色与时代特点有机结合,使企业员工的需求得到满
【机 构】
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晋能控股煤业集团有限公司机电管理分公司
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人力资源管理是一种管理人的艺术,通过科学有效的方式对人进行调动,保障制度可以高效运行,是一种对人的情感与积极性进行有效调动的艺术。企业要想得到良好发展就一定要对员工的工作积极性和创造性进行激发和调动,而激励机制的使用就是激发员工积极性和创造性的有效方式,同时也是人力资源管理工作中的重要内容。激励机制中包含多种内容,其中有物质、精神、制度和文化方面的激励。企业要根据实际情况对激励机制的开展方式进行调整,使用更加科学的方式,让激励的方式可以达到激励的目的,让企业的特色与时代特点有机结合,使企业员工的需求得到满
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