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面对社会转型和改革攻坚带来的新挑战，一些基层干部不能积极应对，陷入不愿为、不能为、不善为的“消极而为”的工作状态。本文认为解决途径是，建立促进基层干部“主动而为”的长效机制，包括完善思想教育机制、技能培训机制、利益引导机制等。
论基层干部“主动而为”工作状态长效机制的构建
【摘 要】
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面对社会转型和改革攻坚带来的新挑战，一些基层干部不能积极应对，陷入不愿为、不能为、不善为的“消极而为”的工作状态。本文认为解决途径是，建立促进基层干部“主动而为”的长
【机 构】
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中共湖南省耒阳市委党校
【出 处】
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改革与开放
【发表日期】
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2017年17期
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