【摘 要】
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在新形势下,国有企业越来越关注思想政治工作,并且和企业文化建设进行更充分的融合,以此促进国有企业实现更加良好的发展成效,进而为企业实现可持续发展而奠定坚实基础.值得关注的是,在国有企业的思政工作和企业文化建设的融合过程中也存在一定的问题或者不足.针对这样的情况,就需要探究问题的根源,然后采取切实可行的应对策略,以此确保两者能够实现更深层次的融合,进而为促进国有企业实现持续稳定的发展而提供必要保障.在国有企业的发展过程中,切实做好思想政治工作,确保员工的思想和政治基础能够得到进一步的夯实,同时把思政工作融入
【机 构】
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在新形势下,国有企业越来越关注思想政治工作,并且和企业文化建设进行更充分的融合,以此促进国有企业实现更加良好的发展成效,进而为企业实现可持续发展而奠定坚实基础.值得关注的是,在国有企业的思政工作和企业文化建设的融合过程中也存在一定的问题或者不足.针对这样的情况,就需要探究问题的根源,然后采取切实可行的应对策略,以此确保两者能够实现更深层次的融合,进而为促进国有企业实现持续稳定的发展而提供必要保障.在国有企业的发展过程中,切实做好思想政治工作,确保员工的思想和政治基础能够得到进一步的夯实,同时把思政工作融入企业文化建设当中,实现深层次的融合和互补,这样能够呈现出更为显著的作用和价值,进而共同作用,同步推进国有企业实现良性发展.据此,有必要针对两者融合的必要性以及融合过程中存在的问题、问题成因以及对策等内容进行针对性的剖析.
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国有企业思想政治教育与人力资源管理的融合具备较高价值,这种价值主要体现在为发展提供保障、提升国企组织效能等方面.但结合实际调研可以发现,思想政治教育与人力资源管理融合效果不佳的情况广泛存在于很多国有企业之中,为尽可能提升融合效果,围绕该课题研究发现原因所在、探究融合路径具有现实意义.
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数字化是目前我国的高科技发展方向之一,随着更多的高新技术应用到人们工作和生活的日常中,科技信息档案管理工作也迈向了数字化,虽然数字化管理已经有了初步的成就,并在实践中得到了应用,但是随着科技档案信息化的逐步深入,越来越多的困难和问题已然凸显出来,并影响到了工作人员的日常使用.所以为了确保科技档案信息化建设的稳步推进以及管理的科学化和信息化,需要深入研究在信息化推进工作中的问题并提出解决方案,从而为信息化的推进打下基础.文章通过概述数字化管理中的科技档案的意义和内容,从而为做好信息化建设提出建议,从而进一步
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