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针对劳务派遣用工现状与存在问题及原因分析，立足“岗位成长”，通过加强形式任务教育，强化职业技能培训；突出技能人才发展，营造良好成长环境；完善科学管理体系，拓展良好发展空间；建立良性激励机制，形成动态考评体系等措施，创新劳务派遣工管理，使劳务派遣工与企业和谐共融、凝心聚力，促进企业的长远健康发展。