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我国自改革开放以来，民营经济迅速发展，对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用。但是．伴随着经济的蓬勃发展．越来越多的问题呈现出来，尤其以民营企业发展中所遇到人才流失问题最为严重．调查数据显示，中国企业平均寿命为7．5年．而民营企业寿命仅仅为2．9年．由此可见，民营企业必须制定具体的对策来完善其激励机制才是长久之计。本文从民营企业员工激励机制存在问题出发．分析当下民营企业在员工的激励机制方面存在的问题。并据此提出相应的对策。