【摘 要】
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目的：探讨南京市社区卫生人力资源配置的发展情况和公平性,为重塑新医改背景下的社区卫生服务机构定位提供政策建议。方法：以南京市2011—2014年城市社区卫生工作年报和《南京
【机 构】
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南京医科大学公共卫生学院,南京市第二医院人事科,南京医科大学第四临床医学院
【基金项目】
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2016年江苏省社科基金一般项目“新医改背景下社区卫生服务机构行动逻辑模型构建及其困局破解”（16ZHB006）,2016年南京医科大学卫生政策研究中心重点课题“南京市社区卫生人力资源现状分析及对策研究”
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目的：探讨南京市社区卫生人力资源配置的发展情况和公平性,为重塑新医改背景下的社区卫生服务机构定位提供政策建议。方法：以南京市2011—2014年城市社区卫生工作年报和《南京市卫生统计年鉴》为基础,从社区卫生服务人力数量、学历、职称、医护比、全科医生数量等方面分析南京市社区卫生人力配置发展情况,并运用基尼系数法对南京市社区卫生人力资源配置的公平性进行评估。结果：南京市社区卫生机构卫技人员专业素质不高,医护比例不合理,全科医生数量少且有逐年减少趋势,人力资源按人口分布相对公平,各行政区之间有差异。结论：创新社
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