【摘 要】
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随着社会的发展以及时代的不断进步,人力资源管理的重要性逐渐凸显出来,我国的各大企业逐渐加强了对人力资源管理的重视,开始进行企业内部的改革工作。而我国的中小企业以家
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随着社会的发展以及时代的不断进步,人力资源管理的重要性逐渐凸显出来,我国的各大企业逐渐加强了对人力资源管理的重视,开始进行企业内部的改革工作。而我国的中小企业以家族企业居多,企业的管理者并没有意识到人力资源管理的重要性,因此对该项工作并不重视,其内部的人力资源管理中存在许多问题,严重的制约了中小企业的发展。基于此,本文首先分析了我国中小企业人资管理过程中存在的问题,其次对造成这些问题的原因进行了探究,最后提出了几点解决对策,旨在引起中小企的重视,从而加强对人力资源的管理,使企业能够健康且更加持续的发展。
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