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随着我国社会主义市场经济的不断进步以及国家政策的不断完善，我国企业建设取得了重大进展，企业无论是从建设速度上还是从建设规模上都取得了重大的突破。但是，一些问题的存在仍然阻碍着企业的进一步发展，其中之一便是薪酬管理问题。市场经济条件下，企业薪酬体系设计合理与否直接影响着企业的发展和绩效的高低。如何更好地发挥企业薪酬体系在促进员工工作积极性以及主动性方面的作用，成为企业薪酬管理改革的重要课题。新时期新背景下，加强对于企业薪酬管理中问题的探讨有着重要的现实意义。本文旨在研究我国企业薪酬管理现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，为我国企业在薪酬管理方面的进一步发展提供一些可行性思路。