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[案例]穆某于2016年3月应聘到某纸箱包装公司上班,双方未依法签订劳动合同,公司也没有为穆某缴纳工伤保险费。2016年7月的一天,穆某在车间操作插格机时,手被挤伤。同年12月,经人社行政部门认定,穆某为工伤。2017年5月,穆某被上一级劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。穆某要求公司承担其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。