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摘要：区域经济作为我国国民经济发展中的重要组成部分，其产业转型升级将会为我国国民经济的发展注入新的活力。本文首先对我国区域经济发展进行了概述，然后重点分析了区域经济产业转型升级的必要性以及创新路径。
关键词：区域经济;产业转型升级;创新路径
1.目前我国区域经济发展概述
在新时代背景下我国社会经济发展呈现出新的特点，这对于区域经济发展也提出了新的要求。区域经济具有明显的地域特点，不同地区经济发展之间存在明显的差异。目前我国发达地区区域经济发展逐渐呈现一体化格局，主要体现在不同地区经济发展之间制度合作、设施共享和措施激励。一方面有助于通过增加经济总量来拓展区域经济发展空间;另一方面有助于缩小不同地区的经济发展差距，有效带动相对落后地区的经济发展。本文选取长江三角洲区域经济为例，对区域经济发展一体化战略进行论述。在长江三角洲区域经济发展中上海是不可替代的发展中心，但是区域经济的发展除了在上海聚集外，还会通过上海这个中心城市逐渐上周边城市进行辐射[1]。促进区域经济发展由一个中心逐渐转变为多个中心，但是即使形成多个中心，上海周边城市的经济发展也不会对上海经济发展产生负面影响，因为整个区域经济中各个城市经济的发展不会孤立，它们会与上海经济进行对接，从而实现上海经济带动周边城市经济发展，周边城市经济发展拓展上海经济发展空间的一体化区域经济发展局面。
我国地域广阔，不同区域之间在自然资源、环境、人口以及交通等各个方面均存在明显不同，这导致我国不同区域之间经济发展存在明显差异，并且这种差异在我国社会经济快速发展大背景下逐渐放大。我国东部沿海地区经济发展显著优于西部地区、南部地区经济发展优于北部地区。近些年我国东北地区经济发展明显衰微，与东南部经济发展之间的差距不断增大，不利于我国经济整体健康稳定发展。
2.区域经济产业转型升级必要性分析
我国经济经过近几十年的高速发展，传统的产业结构已经难以满足当前区域经济进一步发展的需求。因此必须通过产业结构调整来为我国区域经济发展注入新的活力，产业转型升级是我国区域产业发展的关键，是我国经济由高速发展模式转变为高质量发展模式的必要条件。近几年国内外金融经济环境不断变化，社会对区域产业转型升级开始广泛关注，为了推动我国国民经济的健康稳定发展，要基于科学发展的态度，基于我国经济政策转型发展要求，不断探索创新更为科学合理的发展方式，促进我国产业转型升级。
当前世界经济呈现明显的全球化特征，产业发展环境已经发生了明显变化，传统产业结构以及粗放型產业管理模式已经开始呈现出诸多弊端，限制了产业经济的进一步发展。在区域经济发展中积极创新转型升级路径，来积极推动产业转型升级，有助于改变传统产业发展中投资过剩以及资源浪费等不良现象，提升资金使用效率和产业经济发展质量[2]。目前区域经济产业转型升级已经成为城市经济发展的主题，通过在国内外经济发展中找准定位，推动产业转型升级，一方面可以为低能耗、高效率产业提供更为有利更为广阔的发展空间，另一方面有助于促进社会范围内资源的合理配置，提升资源利用率。目前我国大多数产业在发展中存在能源短缺以及技术落后等问题，在很大程度上限制了我国经济的进一步健康快速发展。因此通过区域经济产业转型升级来不断提升技术水平，同时培养经济发展人才，推动我国产业由中低端向中高端攀升。
3.区域经济产业转型升级的创新路径
3.1 明确区域经济发展方向
在我国区域经济产业转型升级过程中首先要基于区域经济发展特点，明确区域经济发展方向，只有这样才能够保障区域经济发展的科学性和合理性。需要注意的是不同地区区域经济发展特点存在差异，因此不同地区区域经济发展应该探索符合自身特点的发展道路。整体来说，随着区域经济的不断发展，人口和产业不断聚集，土地资源日益短缺，第一产业和第二产业在经济发展中的作用将逐渐降低，在这种情况下应该积极调整第三产业的比例，通过大力发展第三产业来为区域经济发展注入新的活力，积极推动区域经济的长期可持续性发展。基于经济发展规律，在城市经济发展初期主要以第二产业为主，但是随着城市经济的不断发展，第三产业对于城市经济发展的重要性不断提升。近些年随着我国城镇化进程的不断加快，很多地区城市经济发展均已经达到中后期，在这种情况下要想促进区域经济产业转型升级，需要提高对第三产业的重视程度，调整第三产业在区域经济发展中的比重。对于企业来说，在发展中要不断提升自身的规范性和标准性，完善企业管理规章制度，成立专门的服务部门，不断优化自身结构。同时在区域经济产业转型升级中地方政府也应该积极作为，为企业发展出台相应的扶持政策，鼓励企业提高对研发、物流以及售后服务等环节的重视程度。
3.2 加大对人才的重视程度
经济的发展离不开人才的支持，高端产业的发展离不开高端人才的支持，因此在区域经济产业转型升级中要充分发挥人才的引领作用，将高端人才的培养和引进作为区域经济产业转型升级的重点。随着我国社会主义市场经济体系日益完善，企业之间的竞争更加激烈，而企业之间的竞争归根结底为人才的竞争。因此作为企业管理者应该充分认识到人才对于企业发展的重要性，在企业发展中坚持以人为本的理念，加大对人才的培养力度，充分发挥人才在企业发展中的主观能动性，积极推动新技术以及新工艺的研发，积极推动科研成果的转化，不断提升企业的市场竞争力和盈利能力。为了提升人才培养质量，打造高端的人才队伍，企业可以与当地的高校以及科研机构等进行合作，充分发挥高校和科研院所的专业优势以及企业的实践优势，形成产学研人才培养一体化，为企业的高质量发展源源不断提供人才支持，同时为区域经济产业转型升级奠定人才基础。同时政府也应该为人才的引进和培养出台相关政策，加大对人才的引进力度，比如通过为人才提供科研经费补贴或者住房补贴等措施，吸引更多的优秀人才参与到区域经济产业转型升级中。 3.3 在产业转型升级中积极推动创新发展
创新是发展的灵魂和源泉，通过理念创新、技术创新和模式创新可以为区域经济发展注入新的动力和活力。目前人们已经全面进入了网络信息时代，各种先进的网络信息技术层出不穷，大数据技术、云计算技术以及人工智能技术等已经在各个行业中得到了广泛应用，显著提升了企业发展质量和效率，同时转变了人们传统的思想观念和价值理念。因此在区域经济产业转型升级中应该积极倡导创新发展，在企业管理中不断接受新思想和新理念，推动新产品和新服务的研发，鼓励新技术和新工艺的应用，同时对企业内部资源进行整合，提升资料利用效率，改善企业经济效益。以企业人力资源发展为例进行分析，因此在企业人力资源管理中不断优化发展策略，降低企业与劳务人员之间的信息不对称性，保障人力资源供应更好满足市场需求。现阶段一些人力资源开发公司已经开始转型升级，通过O2O方式来对市场信息进行收集分析，基于分析结果调整自身发展战略，提高对内部人力资源利用的重视程度，提升人力资源服务质量。
3.4 转变传统管理模式
在我国经济高质量发展的大背景下，现代企业应该积极顺应时代发展趋势，转变传统落后的管理模式，不断接受新思想和新理念，持续优化和完善企业管理体系，加强企业成本控制力度，提升企业运营效率，积极推动企业由粗放型管理转变为集约型管理。现阶段我国很多企业依然采用家族管理模式，在很大程度上限制了企业发展规模的进一步扩大，不利于企业的转型升级。一方面现代企业应该加强对先进管理理念和管理经验的学习，在管理实践中不断探索更为积极有效的管理模式，在企业管理中提升对管理创新的重視程度，突出市场对于企业发展的主导地位，形成高效的管理体系，为企业发展产学研结合注入动力。另一方面任何企业的发展不是孤立的，企业之间存在相互关系，并且随着社会经济的发展这种关系更加密切。因此在现代企业管理中应该注重企业之间的协同发展，形成产业聚集，更好促进区域经济的发展。同时产业链以及供应链企业应该在区域经济发展中共同探索更为有效的发展道路，实现整个产业链和供应链的转型升级，创造更大的区域经济发展聚集效益。
4.结束语
综上所述，在区域经济发展中产业转型升级是大势所趋，因此企业以及相关政府部门应该积极采取措施，推动产业转型升级，为区域经济发展注入新的活力，实现区域经济的高质量发展。
参考文献：
[1]曾现锋.产业转型升级倒逼机制的作用机理及实证分析[J].中国集体经济，2017（7）：51-53.
[2]郭俊华，卫玲，边卫军.新时代新常态视角下中国产业结构转型与升级[J].当代经济科学，2018（6）：139-145.
关键词：区域经济;产业转型升级;创新路径
1.目前我国区域经济发展概述
在新时代背景下我国社会经济发展呈现出新的特点，这对于区域经济发展也提出了新的要求。区域经济具有明显的地域特点，不同地区经济发展之间存在明显的差异。目前我国发达地区区域经济发展逐渐呈现一体化格局，主要体现在不同地区经济发展之间制度合作、设施共享和措施激励。一方面有助于通过增加经济总量来拓展区域经济发展空间;另一方面有助于缩小不同地区的经济发展差距，有效带动相对落后地区的经济发展。本文选取长江三角洲区域经济为例，对区域经济发展一体化战略进行论述。在长江三角洲区域经济发展中上海是不可替代的发展中心，但是区域经济的发展除了在上海聚集外，还会通过上海这个中心城市逐渐上周边城市进行辐射[1]。促进区域经济发展由一个中心逐渐转变为多个中心，但是即使形成多个中心，上海周边城市的经济发展也不会对上海经济发展产生负面影响，因为整个区域经济中各个城市经济的发展不会孤立，它们会与上海经济进行对接，从而实现上海经济带动周边城市经济发展，周边城市经济发展拓展上海经济发展空间的一体化区域经济发展局面。
我国地域广阔，不同区域之间在自然资源、环境、人口以及交通等各个方面均存在明显不同，这导致我国不同区域之间经济发展存在明显差异，并且这种差异在我国社会经济快速发展大背景下逐渐放大。我国东部沿海地区经济发展显著优于西部地区、南部地区经济发展优于北部地区。近些年我国东北地区经济发展明显衰微，与东南部经济发展之间的差距不断增大，不利于我国经济整体健康稳定发展。
2.区域经济产业转型升级必要性分析
我国经济经过近几十年的高速发展，传统的产业结构已经难以满足当前区域经济进一步发展的需求。因此必须通过产业结构调整来为我国区域经济发展注入新的活力，产业转型升级是我国区域产业发展的关键，是我国经济由高速发展模式转变为高质量发展模式的必要条件。近几年国内外金融经济环境不断变化，社会对区域产业转型升级开始广泛关注，为了推动我国国民经济的健康稳定发展，要基于科学发展的态度，基于我国经济政策转型发展要求，不断探索创新更为科学合理的发展方式，促进我国产业转型升级。
当前世界经济呈现明显的全球化特征，产业发展环境已经发生了明显变化，传统产业结构以及粗放型產业管理模式已经开始呈现出诸多弊端，限制了产业经济的进一步发展。在区域经济发展中积极创新转型升级路径，来积极推动产业转型升级，有助于改变传统产业发展中投资过剩以及资源浪费等不良现象，提升资金使用效率和产业经济发展质量[2]。目前区域经济产业转型升级已经成为城市经济发展的主题，通过在国内外经济发展中找准定位，推动产业转型升级，一方面可以为低能耗、高效率产业提供更为有利更为广阔的发展空间，另一方面有助于促进社会范围内资源的合理配置，提升资源利用率。目前我国大多数产业在发展中存在能源短缺以及技术落后等问题，在很大程度上限制了我国经济的进一步健康快速发展。因此通过区域经济产业转型升级来不断提升技术水平，同时培养经济发展人才，推动我国产业由中低端向中高端攀升。
3.区域经济产业转型升级的创新路径
3.1 明确区域经济发展方向
在我国区域经济产业转型升级过程中首先要基于区域经济发展特点，明确区域经济发展方向，只有这样才能够保障区域经济发展的科学性和合理性。需要注意的是不同地区区域经济发展特点存在差异，因此不同地区区域经济发展应该探索符合自身特点的发展道路。整体来说，随着区域经济的不断发展，人口和产业不断聚集，土地资源日益短缺，第一产业和第二产业在经济发展中的作用将逐渐降低，在这种情况下应该积极调整第三产业的比例，通过大力发展第三产业来为区域经济发展注入新的活力，积极推动区域经济的长期可持续性发展。基于经济发展规律，在城市经济发展初期主要以第二产业为主，但是随着城市经济的不断发展，第三产业对于城市经济发展的重要性不断提升。近些年随着我国城镇化进程的不断加快，很多地区城市经济发展均已经达到中后期，在这种情况下要想促进区域经济产业转型升级，需要提高对第三产业的重视程度，调整第三产业在区域经济发展中的比重。对于企业来说，在发展中要不断提升自身的规范性和标准性，完善企业管理规章制度，成立专门的服务部门，不断优化自身结构。同时在区域经济产业转型升级中地方政府也应该积极作为，为企业发展出台相应的扶持政策，鼓励企业提高对研发、物流以及售后服务等环节的重视程度。
3.2 加大对人才的重视程度
经济的发展离不开人才的支持，高端产业的发展离不开高端人才的支持，因此在区域经济产业转型升级中要充分发挥人才的引领作用，将高端人才的培养和引进作为区域经济产业转型升级的重点。随着我国社会主义市场经济体系日益完善，企业之间的竞争更加激烈，而企业之间的竞争归根结底为人才的竞争。因此作为企业管理者应该充分认识到人才对于企业发展的重要性，在企业发展中坚持以人为本的理念，加大对人才的培养力度，充分发挥人才在企业发展中的主观能动性，积极推动新技术以及新工艺的研发，积极推动科研成果的转化，不断提升企业的市场竞争力和盈利能力。为了提升人才培养质量，打造高端的人才队伍，企业可以与当地的高校以及科研机构等进行合作，充分发挥高校和科研院所的专业优势以及企业的实践优势，形成产学研人才培养一体化，为企业的高质量发展源源不断提供人才支持，同时为区域经济产业转型升级奠定人才基础。同时政府也应该为人才的引进和培养出台相关政策，加大对人才的引进力度，比如通过为人才提供科研经费补贴或者住房补贴等措施，吸引更多的优秀人才参与到区域经济产业转型升级中。 3.3 在产业转型升级中积极推动创新发展
创新是发展的灵魂和源泉，通过理念创新、技术创新和模式创新可以为区域经济发展注入新的动力和活力。目前人们已经全面进入了网络信息时代，各种先进的网络信息技术层出不穷，大数据技术、云计算技术以及人工智能技术等已经在各个行业中得到了广泛应用，显著提升了企业发展质量和效率，同时转变了人们传统的思想观念和价值理念。因此在区域经济产业转型升级中应该积极倡导创新发展，在企业管理中不断接受新思想和新理念，推动新产品和新服务的研发，鼓励新技术和新工艺的应用，同时对企业内部资源进行整合，提升资料利用效率，改善企业经济效益。以企业人力资源发展为例进行分析，因此在企业人力资源管理中不断优化发展策略，降低企业与劳务人员之间的信息不对称性，保障人力资源供应更好满足市场需求。现阶段一些人力资源开发公司已经开始转型升级，通过O2O方式来对市场信息进行收集分析，基于分析结果调整自身发展战略，提高对内部人力资源利用的重视程度，提升人力资源服务质量。
3.4 转变传统管理模式
在我国经济高质量发展的大背景下，现代企业应该积极顺应时代发展趋势，转变传统落后的管理模式，不断接受新思想和新理念，持续优化和完善企业管理体系，加强企业成本控制力度，提升企业运营效率，积极推动企业由粗放型管理转变为集约型管理。现阶段我国很多企业依然采用家族管理模式，在很大程度上限制了企业发展规模的进一步扩大，不利于企业的转型升级。一方面现代企业应该加强对先进管理理念和管理经验的学习，在管理实践中不断探索更为积极有效的管理模式，在企业管理中提升对管理创新的重視程度，突出市场对于企业发展的主导地位，形成高效的管理体系，为企业发展产学研结合注入动力。另一方面任何企业的发展不是孤立的，企业之间存在相互关系，并且随着社会经济的发展这种关系更加密切。因此在现代企业管理中应该注重企业之间的协同发展，形成产业聚集，更好促进区域经济的发展。同时产业链以及供应链企业应该在区域经济发展中共同探索更为有效的发展道路，实现整个产业链和供应链的转型升级，创造更大的区域经济发展聚集效益。
4.结束语
综上所述，在区域经济发展中产业转型升级是大势所趋，因此企业以及相关政府部门应该积极采取措施，推动产业转型升级，为区域经济发展注入新的活力，实现区域经济的高质量发展。
参考文献：
[1]曾现锋.产业转型升级倒逼机制的作用机理及实证分析[J].中国集体经济，2017（7）：51-53.
[2]郭俊华，卫玲，边卫军.新时代新常态视角下中国产业结构转型与升级[J].当代经济科学，2018（6）：139-145.