【摘 要】
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人力资源是一项特殊的资产.在现代知识经济条件下,人力资源的使用能为它的买者或使用者创造剩余价值,为企业带经济效益.人力资源不是指人的本身,而是人的知识、技能,是人的判
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人力资源是一项特殊的资产.在现代知识经济条件下,人力资源的使用能为它的买者或使用者创造剩余价值,为企业带经济效益.人力资源不是指人的本身,而是人的知识、技能,是人的判断、分析和处理问题的综合能力,人力资源管理是现代企业管理制度的一项重要内容.人力资源管理工作需要科学化的管理方法,人力资源会计制度是将会计学知识应用于人力资源管理工作之中的人力资源管理工作新模式.本文通过分析企业人力资源会计制度的基本内涵、特点及核算方式等,结合企业人力资源管理理论,就如何解决人力资源会计制度建设工作的问题提出对策.
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