【摘 要】
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目的研究护士长辱虐管理行为对护士工作投入的影响。方法对方便抽取的923名临床护士进行辱虐管理感知和工作投入水平的调查,采用结构方程模型验证两者之间的关系。结果辱虐管
【机 构】
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哈尔滨医科大学护理学院,哈尔滨医科大学附属第二医院
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目的研究护士长辱虐管理行为对护士工作投入的影响。方法对方便抽取的923名临床护士进行辱虐管理感知和工作投入水平的调查,采用结构方程模型验证两者之间的关系。结果辱虐管理均分1.55±0.71,工作投入总均分5.00±1.25;辱虐管理与护士工作投入呈显著负相关(P<0.01);辱虐管理与工作投入的结构方程模型拟合较好(χ2=5.449,χ2/df=0.681,P>0.05,GFI=0.997),辱虐管理对护士工作投入的总效应为-0.34(P<0.01)。结论辱虐管理对护士工作投入起着负向预测作用,表明减少并控制辱虐管理这种负性领导行为,将能够有效提高护士的工作投入水平。
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