【摘 要】
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目前我国己形成一支总量较大的R&D人才队伍。但R&D人力资源总量占优势并不意味着科技竞争力优势,实际上我国R&D人力资源并未能顺利转化成人力资本。相对于其人口大省而言山东
【机 构】
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长安大学经济管理学院; 潍坊学院经济管理学院;
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目前我国己形成一支总量较大的R&D人才队伍。但R&D人力资源总量占优势并不意味着科技竞争力优势,实际上我国R&D人力资源并未能顺利转化成人力资本。相对于其人口大省而言山东省R&D人才仍处于短缺状态,而有限的R&D资源由于区域配置不合理而造成极大浪费。本研究以山东省蓝色经济区7个城市1995-2010年的统计数据为研究对象,对R&D人员总量分布、地区和行业分布、人员结构等方面进行深入分析,并对蓝色经济区域内R&D人力资源配置的机理进行探索,分析制约R&D人力资源作用发挥的深层问题,研究提高R&D人力资源配置效率的对策,从而对R&D人才队伍的结构性发展提供相应政策参考。
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