【摘 要】
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现如今,伴随着社会的不断发展,作为社会主义市场经济的主体,我国企业的整体数量正在不断攀升.在我国,企业的类型有国有企业、民营企业以及外资企业;从企业规模来看,有大型企业、中型企业、小型企业、微型企业.在这些企业当中,随着政策的不断优化以及整体架构的不断完善,相关行业企业间的竞争正在不断的加剧.对于当前的大多数企业来说,影响企业自身整体水平和竞争实力的关键是企业人才的管理,拥有较多数量的人才可以从根本上为企业发展打好基础.大中型企业普遍建立较为完善的人力资源选贤任能机制,而对于小微型企业来说,人才流失较为普
【机 构】
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现如今,伴随着社会的不断发展,作为社会主义市场经济的主体,我国企业的整体数量正在不断攀升.在我国,企业的类型有国有企业、民营企业以及外资企业;从企业规模来看,有大型企业、中型企业、小型企业、微型企业.在这些企业当中,随着政策的不断优化以及整体架构的不断完善,相关行业企业间的竞争正在不断的加剧.对于当前的大多数企业来说,影响企业自身整体水平和竞争实力的关键是企业人才的管理,拥有较多数量的人才可以从根本上为企业发展打好基础.大中型企业普遍建立较为完善的人力资源选贤任能机制,而对于小微型企业来说,人才流失较为普遍,合理的进行人力资源管理十分必要.基于此,本文探讨了小微型企业人力资源管理工作的重要意义和人力资源管理工作,分析了企业人力资源管理现存的问题,提出了企业内部人力管理资源完善有效措施,以供参考.
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