【摘 要】
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企业人力资源管理工作主要指的是企业单位通过制定一系列政策、制度,对各岗位工作人员做到全面吸纳、激励、维持、储备,对各岗位工作人员潜力予以充分激发,进而实现企业发展
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企业人力资源管理工作主要指的是企业单位通过制定一系列政策、制度,对各岗位工作人员做到全面吸纳、激励、维持、储备,对各岗位工作人员潜力予以充分激发,进而实现企业发展目标的人员管理活动。自二十一世纪以来,我国企业发展面临着社会发展、市场发展中各个方面的挑战,只有做好人力资源管理工作,促进企业创新,才能保证企业可持续发展。本文首先对人力资源管理对企业创新的重要影响进行分析,然后结合实际情况,对我国企业人力资源管理现存问题予以说明,并提出几点我国企业人力资源管理工作主要措施。
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