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随着现代信息技术和知识经济的不断发展,虚拟团队应运而生。作为一种新型的组织形式,虚拟团队的成长与发展离不开团队知识共享。本文从知识提供方、知识传递过程、知识接收方分析了虚拟团队的知识共享障碍,并从团队成员、团队文化、交流平台、激励机制、信任机制等几个方面提出了相应的管理对策。
虚拟团队知识共享的障碍与对策
【摘 要】
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随着现代信息技术和知识经济的不断发展,虚拟团队应运而生。作为一种新型的组织形式,虚拟团队的成长与发展离不开团队知识共享。本文从知识提供方、知识传递过程、知识接收方
【机 构】
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武汉工商学院知识管理研究所
【出 处】
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改革与开放
【发表日期】
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2015年11期
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