论文部分内容阅读
<正>案例回放:2007年8月,陈某进入某食品加工企业工作,每天工作8小时,每周工作6天。陈某在该企业一干就是5年,期间该企业从未支付任何加班费。前不久,陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其4年的加班费。在审理过程中,陈某向仲裁委提交了加班的相关证据。该公司答辩认为陈某主张两年前的加班工资已经过了仲裁时效,请求仲裁委不予支持。